围绕年轻干部如何培养这个议题，与会干部从组织关心、健康成长、个人作为、素质修养等方面畅所欲言，对年轻干部培养提出很好的建议意见。座谈会也对年轻干部的发展提出了“四有四能四忌”要求。
加强队伍融合管理，提升队伍整体素养，是本次市场监管局好班子建设研讨的一个重点主题，加强年轻干部培养尤其是85后年轻干部的培育工作，已由党委班子确定为干部队伍建设的一项重点内容先一步启动。
机构改革队伍合并，人数规模扩大，年轻干部特别是85后年轻干部作为市场监管工作的一支生力军，在全局工作作用发挥还不足，在中层队伍中的占比也不相称，需要进一步加强培养提升。下一步，区市场局将从三个方面推进年轻干部培养工作。一是探索培育模式，多方面探索研究适合年轻干部成长发展的培育模式，多开展案例式、体验式、开放式的实践教培，加快年轻干部培养工作；二是拓展培育平台，扩展成长空间，让年轻有更多机会接触参与局重点工作，提升解决难题的能力；三是甄选后备人才，通过多岗位锻炼、有目的的培养筛选，储备一定数量的30岁以下科级预备人选。
