1、加强社会工作人才队伍建设研究。以社区体制改革后社会人才队伍的变迁来分析社会工作人才队伍现状和存在的问题，在总结经验和借鉴他地成功做法的基础上，探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，研究社会工作人才的培养培训、岗位设置、职业规范、从业标准、工作协调机制等实际问题，健全以选拔、培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障。
责任单位：鼓楼街道党工委、南门街道党工委（社区后备干部）
牵头协调：组织部办公室
完成时间：7月
2、党员教育管理研究。切实加强和改进对党员的教育与管理，发挥党员的先锋模范作用，探索党员IC卡等现代信息技术在党员教育管理中的实践和价值，寻求流动党员管理对策思路。
责任单位：机关党工委、白云街道党工委（党员IC卡价值评估）、西门街道党工委（流动党员管理）、工商分局党委（信息技术价值评估）、建设局党委（党员队伍先锋模范作用）
牵头协调：组织部组织科
完成时间：7月
3、干部教育培训研究。总结本单位加强干部教育培训的经验做法，分析当前干部素质及干部教育培训工作质量状况和存在问题，研究提出干部教育培训质量评估办法和项目管理制度，加强科学监控、成本核算和效益评估，提高干部教育培训工作的质量和效益。
责任单位：教育局党委（干部培训机制）、工业公司党委（干部素质教育）
牵头协调：组织部干部科
完成时间：10月
4、新形势下加强和改进“两新”组织党建工作研究。总结近年来“两新”组织党建工作经验，对“两新”组织党建工作现状进行探究，寻找该领域新的工作方式和载体，拓展党建工作网络，对党组织、党员在“两新”组织中发挥的作用进行调查研究，发现问题，总结经验，研究对策。
责任单位：江厦街道党工委、月湖街道党工委、段塘街道党工委
牵头协调：组织部组织科
完成时间：10月
5、干部监督管理研究。加强干部监督是干部人事制度改革的一个重要环节。回顾我区干部监督工作实践，总结本单位（部门）落实深化干部人事制度改革的一系列部署和成效，为增强管理的针对性和实效性，探索多层次、多渠道、多方面的监督管理系统。
责任单位：卫生局党委（干部监督）、房管处党委（后备干部管理等探索）
牵头协调：组织部干部科
完成时间：11月
6、社区党员发展中的规范化、制度化工作研究。进一步做好党员发展计划，提高党员发展的公正性和民主性，完善党员发展中的跟踪培养问题，保证发展党员质量。对社区党员发展情况和做法进行梳理，总结社区党组织一些较为成熟的经验；同时着眼现状，对发展党员中存在的问题进行剖析，并从制度入手探索解决的对策。
责任单位：月湖街道党工委、西门街道党工委
牵头协调：组织部组织科
完成时间：11月
7、组工信访工作研究。树立“和谐信访”理念，依托党员服务中心，畅通党员、干部和群众的组工信访渠道，整合各类组织资源，有效控制组工越级访和重复访，将矛盾消除在萌芽状态，提高基层党组织组织凝聚群众、协调利益、化解矛盾、维护稳定的能力。
