海曙区委组织部党建网

各街道党工委，区属各单位党委（组），区机关各部门：

为加强我区局（处）级领导班子和区管领导干部队伍建设，根据《关于完善区委管理领导干部年度立体考核激励机制的暂行规定》（海委[2002]4号），经区委同意，决定于2008年2月进行2007年度区管领导干部立体考核，同时将进行区管领导干部试用期满考核和副局（处）级以上党员领导干部个人有关事项报告工作。现将相关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设高素质干部队伍为目标，坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，加强对领导干部的管理和监督，为海曙全面建设和谐发展的现代化中心城区提供坚强的组织保证。

二、考核的范围及对象

立体考核范围和对象为：区委管理的领导干部。其中，

1、2007年9月（含9月）以后交流的区管领导干部参加原单位的述职和评议；

2、2007年9月（含9月）以后提拔为区管领导干部的和2007年军转干部，不列入本年度的立体考核，本年度的考核等次统一确定为称职。

试用期满考核对象为：2008年1月（含1月）以前试用期满的区管领导干部。

三、考核的内容

对领导干部考核的内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是一年内履行岗位职责，完成工作的实绩情况，具体内容包括：

1、理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质方面的情况。

2、分析研究和解决实际问题、组织协调和科学决策、政策理论和知识水平、开拓创新和语言文字方面的情况。

3、求真务实和勤奋敬业、深入实际和调查研究、团结协作和出勤情况。

4、岗位职责的履行情况，完成主管工作的数量、质量和效率情况。

5、履行党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况。

四、考核的方法和步骤

考核工作根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和海委[2002]4号文件的要求，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，采取领导和群众相结合、定性和定量相结合的方法，对领导干部力求作出全面、准确、客观、公正的评价。考核步骤主要包括领导干部实绩公示、领导干部书面述职、考核动员、民主测评、分析汇总考核情况、提出考核评价意见、向区委汇报考核情况、向被考核对象及单位反馈意见等。试用期满考核与立体考核工作相结合，按照有关规定程序进行。

五、考核实行领导干部实绩公示

根据考核工作的整体安排，在考核动员前，与领导干部书面述职同时，对领导干部进行实绩公示。实绩公示就是将反映领导干部主要工作成绩的个人年度述职报告，在本单位（部门）进行为期3天的公示（详见附件一、二）。

六、考核的组织领导及时间安排

考核工作在区委领导下，由区委组织部牵头组织实施，并抽调有关人员，组成若干个考核组，具体负责实施考察工作。

考核工作计划自2008年2月中旬开始至2008年3月上旬结束。

七、相关材料要求

1、被考核对象撰写个人年度述职报告，字数控制在1000字以内。

2、述职报告须经本单位主要领导审阅、签字，在考核组进点前进行为期3天的公示，并统一印发给本单位（部门）参加民主测评会议对象，进行书面述职。

3、领导班子成员职责分工及所联系的下属单位说明表，机关工作人员及下属单位党政正副职名册。

4、副局（处）级以上党员领导干部（含非领导职务）本人填写党员领导干部个人有关事项报告（详见海党办〔2007〕16号）。

各单位须指定一名考核工作联络员，并于2月14日前将上述材料交区委组织部干部科，并做好实绩公示的准备工作。待考核结束后，各单位请及时将区管领导干部年度考核登记表（16k纸张）交区委组织部干部科。

考核有关事宜请与区委组织部干部科联系，电话：87192630（4201）。

附件：一、海曙区领导干部实绩公示

二、个人年度述职报告撰写要求

中共宁波市海曙区委组织部

2008年1月28日

全国党建网站联盟