5、加快紧缺人才、企业经营管理人员和专业技术人员培训。深化区学科学术带头人培养工程，继续选拔推荐优秀中青年干部到国内重点高校攻读博士、硕士学位，推进高层次创新人才队伍的教育培训。建立以企业家、中层经营管理者和专业技术人才为主要层次的企业人才立体培养体系，根据不同层面、不同能力和培训需求开展培训。积极组织参加全市“专业技术人员继续教育高研班、专业技术人员知识更新系列讲座、专业技术人员公共课培训和紧缺人才培养工程中高级培训项目”等班次，扎实推进各类人才的继续教育。
6、切实抓好社会工作者培训。以提高执行政策、提供服务、依法办事、解决自身问题的能力为重点，积极研究探索社会工作者培养、使用和激励措施。结合我区当前社区发展的形势和需要，探索社区工作者教育培训新方式，举办社区专职工作者小型研讨班和社区专职工作者菜单式培训，帮助社区工作者掌握社区工作实务和技巧，不断提高综合素质，增强服务居民的能力、社会基础管理的能力和化解社会矛盾的能力。举办基层求助工作培训，推进基层社会工作规范化。举办街道社区民间组织工作人员培训班，广泛吸纳各方力量，共同参与社区建设。
三、努力探索和完善培训体系，提高干部培训工作的针对性和有效性
7、不断完善培训体系，提高培训成效。合理安排教育培训内容。根据岗位职责、干部层次和类别，精心选择培训教材，引进案例教材、情景模拟教材、音像教材和多媒体教材，增强教材的可读性和生动性。不断优化师资队伍。在依托党校、高校<
