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关于中共海曙区委组织部部务会深入学习实践科学发展观活动整改落实方案的通报
信息来源:本级  时间:2009/7/17  阅读次数:6612
中共海曙区委组织部部务会深入学习实践科学发展观活动整改落实方案
为进一步深入贯彻落实科学发展观,推动组织工作科学发展,根据学习实践活动的总体安排,区委组织部部务会在分析检查报告的基础上,制定如下整改落实方案。
一、整改工作的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十七大和十七大以来历次中央会会精神,深入贯彻落实科学发展观,以服务经济转型升级、推动科学发展为主线,以让党满意、人民满意为目标,以改革创新为动力,以加强自身建设为保证,全面推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设,不断提高组织工作服务大局、服务广大党员干部和各类人才、服务人民群众的水平,为开创全面建设和谐发展的现代化中心城区新业绩提供坚强的组织保证和人才支持。
二、整改工作的目标原则
1、实现四个目标:一是牢固树立科学发展的思想理念,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;二是提升服务科学发展的能力素质,着力解决在组织、干部和人才等工作中影响和制约科学发展的突出问题,努力为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础;三是健全服务科学发展的体制机制,进一步提升组织工作科学化、民主化和制度化水平,建设贯彻落实科学发展观模范部门;四是以改革创新精神推进组织工作和组织部门自身建设,努力开创我区组织工作新局面。
2、坚持四个原则:一是实事求是,既考虑整改工作的必要性,又考虑解决问题的可行性;二是突出重点,把基层反映比较多、对组织工作服务科学发展影响比较大、当前能够办好的事情作为整改的重点;三是注重实效,切实抓好整改措施的落实,争取在较短的时间内让干部群众感受到整改的效果;四是着眼长远,建立健全组织工作服务科学发展的长效机制。
三、整改工作的重点内容
1、针对“部分领导干部的能力素质与科学发展观的要求还不适应”的问题,认真实施《大规模培训干部工作实施意见》,办好领导干部综合管理高级研修班、领导干部执政能力建设专题培训班和“海曙网上学院”干部综合素质培训班等主体班次,今年对领导干部学分完成情况作一次内部通报。建立健全干部到基层、重大工程、重点项目一线挂职锻炼制度,进一步提高领导干部服务科学发展的能力。
牵头领导:宋 雁副部长
责任科室:干部科
完成时限:2009年12月
2、针对“要加大优秀年轻干部的培养选拔力度”的意见建议,制定实施干部培养规划,优化后备干部推荐工作机制,建立健全后备干部队伍,完善后备干部到信访部门、重大工程、社区基层“带课题挂职”制度,提高处理复杂问题、实践科学发展的实际能力,注重把经过基层磨练、熟悉基层情况、德才兼备的优秀年轻干部充实到党政领导班子。规范科级干部跨部门竞争上岗工作,畅通干部交流渠道,促进优秀年轻干部脱颖而出。
牵头领导:宋 雁副部长
责任科室:干部科
完成时限:2010年12月
3、针对“要不断健全干部选拔任用机制,扩大干部工作民主”的意见建议,制定出台《宁波市海曙区领导干部推荐责任制暂行办法》,科学规范干部任用提名工作,深入推行干部提名“三轮四票”制,完善民主推荐、民主测评、民意调查制度,建立健全差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的差额选任办法。
牵头领导:宋 雁副部长
责任科室:干部科
完成时限:2009年12月
4、针对“要不断完善干部考核激励机制,推进干部能上能下”的意见建议,制定出台《海曙区领导班子和领导干部实绩公示暂行办法》,配合区纪委、监察局制定出台《海曙区党政领导干部问责暂行办法》,探索配套领导干部经济责任问责细则,建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,完善干部选拔任用工作监督机制,探索不胜任领导干部调整办法。
牵头领导:宋 雁副部长
责任科室:干部科
完成时限:2009年12月
5、针对“基层党建工作示范工程建设辐射面不够”的问题,完善城市基层党建工作机制,健全区域性党组织运行机制,加大党建工作示范点推广力度,加强天一广场党员服务中心建设,加大商圈党建工作的支持力度,在中山路传统商贸区、城隍庙步行街、南站区域、丽园尚都区域等全面推进商圈党建工作,统筹推进机关、社区、“两新”组织和股份经济合作社等领域党建工作,完善各级党建工作协调机构,促进城市基层党建工作的全面发展。
牵头领导:周培剑副部长
责任科室:组织科
完成时限:2010年12月
6、针对“要进一步深化基层党内民主示范工程,扩大基层党内民主”的意见建议,认真梳理和总结社区党组织“公推直选”的好做法好经验,制定出台《海曙区社区党组织换届“公推直选”工作实施细则》。研究制定《海曙区党代表任期制实施意见》,构建党员首议、党员表决和党务公开等落实党员主体地位的制度体系,不断扩大党内决策和管理的民主。
牵头领导:周培剑副部长
责任科室:组织科
完成时限:2009年12月
7、针对“加强基层党务工作者的教育培训力度不够”的问题,成立区党务工作者指导管理中心,建立专职党务工作者培训考核认证制度,通过开设党务培训学院、党建工作论坛、党建工作期刊等举措,按照社会化招聘、专业化培训、职业化管理的运作机制加强党务工作者的选配和管理。
牵头领导:周培剑副部长
责任科室:组织科
完成时限:2009年12月
8、针对“创新党员教育管理手段,提高党员教育管理实效性”的问题,建立健全以天一广场党员服务中心为总平台的党员服务中心运作机制,依托“一图一卡一系统三网络”为载体的党务信息管理手段,继续探索信息化条件下的党员教育管理手段。
牵头领导:周培剑副部长
责任科室:组织科
完成时限:2010年12月
9、针对“为推进经济转型升级提供人才支持需要进一步加强”的意见建议,发挥组织部门牵头抓总作用,开展加快海外高层次人才引进问题研究,建立人才中介服务工作平台,深化“人才服务进楼宇”活动,实施企业专业技术人才“百门课程万人培训”工程,加大现代服务业人才、中高级专业技术人才等创新创业人才的引进力度。
牵头领导:吕超苏副部长
责任部门:人才办
完成时限:2009年12月
10、针对“组工干部要进一步提高能力素质,增强主动服务意识”的意见建议,在开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动的基础上,探索组工干部能力培养锻炼长效机制,完善组工干部学习培训、谈心谈话、联系基层、难题破解制度,健全组工业务传帮带工作机制,建立组工干部到党员服务中心实践锻炼制度,深入基层开展组织工作调研活动。
牵头领导:毕东华部长
责任科室:办公室
完成时限:2010年12月
四、整改工作的有关要求
1、领导率先垂范,加强组织保障。部务会成员要切实发挥表率作用,从我做起,着力解决自身存在的突出问题,着力解决党员群众关心的热点、难点问题,着力解决阻碍我区组织工作科学发展的根本性问题。部长要切实履行第一责任人职责,亲自部署整改落实阶段工作,带头制定和落实整改措施,带头接受党员干部群众监督,推动整改落实阶段工作扎实有序开展。
2、加强分类指导,解决突出问题。在整改过程中,要强调原则性,注重差异性,讲究灵活性,针对部领导和部机关普通干部,提出不同要求,分层分类指导,解决实际问题。同时,要坚持具体情况具体分析,集中力量解决一些党员群众呼声强烈、影响和制约科学发展的突出问题。解决问题坚持实事求是、量力而行、尽力而为,要注意加强联动互动,形成合力,共同促进问题的解决。
3、注重统筹安排,提高整改效果。要紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总体要求,把解决影响和制约科学发展的突出问题和解决党员干部党性党风党纪方面党员群众反映强烈的突出问题紧密结合起来,以解决突出问题和完善体制机制的实际成效取信于民,确保学习实践活动真正成为党员群众满意工程。要把学习实践活动融入到具体工作中,以体制机制的建立来推动各项工作,以各项工作的新成果来衡量整改落实工作的成效,真正做到学习实践活动和各项工作两手抓两不误两促进。
4、强化监督检查,保证活动质量。要对区委指导检查组的工作积极支持、密切配合,为指导检查组开展工作创造良好条件。要把接受党员群众监督贯穿整改落实阶段全过程。整改落实方案形成后,要采取适当方式、在一定范围内向党员群众公布,认真听取意见;整改落实过程中,要定期通报进展情况,让党员群众督促整改措施的落实;集中解决问题告一段落后,要在一定范围内公布整改结果,进一步听取党员群众意见;学习实践活动结束后,要组织开展组织工作满意度测评,对不满意的进一步整改。
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