（一）会议前期准备：被评议单位应提前5天将开展“一报告两评议”的具体时间安排报区委组织部干部科，同时制作并上报干部选拔任用工作民主评议表、新提拔任用干部民主评议表和机关其他科级干部民主评议表（样表附后），报区委组织部干部科确认后印制。
（二）会议召开形式：组织部领导代表区委组织部作干部选拔任用“一报告两评议”动员讲话；单位主要领导代表领导班子报告近二年来干部选拔任用工作情况；进行干部选拔任用工作民主评议、新提拔任用干部民主评议和机关其他科级干部民主评议。民主评议工作采用“统一发表、分散填写、限时收回”的办法进行，采取无记名投票方式。各类表格的发放由被评议单位负责，区委组织部负责回收和汇总统计。
（三）参加评议人员范围：一般为本单位全体干部职工，如人数过多，可适当缩小范围，具体由区委组织部会同被评议单位结合实际确定。
第三阶段：总结反馈阶段（2010年8月16日～8月25日）
主要任务：
（一）“一报告两评议”结束后，区委组织部将及时向被评议单位反馈民主评议结果。所在单位应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并在一定范围内进行通报。
（二）对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，被评议单位应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的整改。
（三）2010年8月20日前，被评议单位需将本单位开展“一报告两评议”工作情况书面报区委组织部干部科。
四、有关要求
1、加强领导，高度重视。推进“一报告两评议”是加大干部人事制度改革力度、提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措。各单位主要领导要切实负起责任，做到有计划、有部署、有督促、有检查，亲自抓好此项工作，同时，要求对下属有用人权的单位参照本方案开展“一报告两评议”。
2、精心组织，扎实推进。各单位要认真研究制定工作方案，精心策划，深入做好群众发动工作，注意与组织工作满意度测评相结合，让广大党员干部群众了解改革、支持改革、参与改革，努力营造良好的舆论导向和社会氛围。
3、发扬民主，遵守纪律。开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律，不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。
