一是打好组织领导拳，党员参与“一个都不能少”。在省、市、区委和鼓楼街道召开“两学一做”学习教育动员部署后，公司党委书记第一时间传达了区委及街道的具体要求，成立了由公司党委书记任组长，分管党建领导为副组长，支部书记为组员的“两学一做”学习协调小组，具体负责专项方案制定、日常学习安排、监督管理考评。及时制定出台学习教育实施方案和教育日程表，明确学习教育目标和总体要求，规定学习内容和方法措施，着重强调全体党员要按规定、按要求、按计划完成全套学习，严禁“代学习”、“代考评”、“代参会”现场发生，确保学习教育过程中，党员“一个都不能少、一个都不能掉队”。
二是打好宣传发动拳，氛围营造“一点都不能淡”。公司党委充分发挥“线上+线下”的宣传平台，强化阵地建设，提升全体党员思想认识。线上，利用公司官网、官微等互联网平台，开辟“两学一做”专栏，专题报道企业先进典型，展示企业党员风采，并建立党员微信、QQ群，加强日常交流学习，定期推送党章党规及习总书记系列讲话精神等学习资料，积极发动党员参与“锋领汇”微信平台每周推送的“两学一做”答题闯关活动，公司党委3个支部已经连续2期全体党员全部完成答题。线下，利用公司楼道、橱窗、宣传栏等处，张贴大型“两学一做”学习教育海报，向每一位党员发放《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍，并固定每周三下午举办“两学一做”学习教育专题活动，努力扩大影响面和知晓率，积极营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。
三是打好学习教育拳，两项动作“一样都不能缺”。坚持“规定动作+自选动作”相结合的学习教育模式，强调规定动作必须做到位，自选动作必须有新意。开展“一名老党员带领两名年轻党员”的“一老两新”领学模式，由老党员负责带领年轻党员学党章党规，带头逐字逐句学原文、悟原理，并监督、管理年轻党员做好日常学习教育工作；开展“四模四讲”专题党课授课活动，充分发挥公司现有的2名全国劳动模范、2名省级劳动模范的资源优势，举办四次不同主题的专题党课，切实发挥先进模范的龙头带动作用；举办中百“微型党课”大赛，每月安排一天时间作为微型党课日，每期选取4-5名党员讲授3-5分钟的微型党课，重点围绕党章党规、习总书记系列讲话以及非公经济组织党建工作实际等内容进行宣讲，并在课后将授课内容制作成专题视频在公司微信平台进行推送，年底进行综合评比。
四是打好学做结合拳，党务业务“一项都不能弱”。“两学一做”基础在学，关键在做。对于企业而言，“做”是企业的根本，是企业赢得未来发展先机，占领市场高地的重要法宝。对此，中百党委紧紧围绕“学与做”主题，坚持党的建设与业务发展“两手抓、两手都要硬，一项都不能弱”的思路，坚持知行合一、以知促行，在活动设置上强调理论学习与业务工作的有机结合，引导广大党员在实践中获真知，在学习中提素养。如在学习环节设置上，公司党委安排了3次岗位技能大比武、2次劳动技能竞赛，并结合中百建店66周年庆之际，开展“争创党员先锋模范岗”活动，推动“党员事事挺在前、人人都是服务员”氛围的形成，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
