“海曙产业结构日趋完善，对中高端人才需求随之剧增，而海曙籍海外人才有着先天性的适应环境的优势，建设家乡的热情又足，是我们重点招引的对象。”区人社局负责人坦言，随着人才政策的不断升级，有返乡创业就业意向的海外人才不在少数，“年初，我们在确定了一批有意向归巢人才后，就借助辖区内百余家人力资源服务机构市场化的力量，积极引导海曙籍海外中高端人才回流。”目前，海曙区已拥有海外高端人才8名，中端人才70余名，人才数居全市前列。
引进来，更要发挥好。新引进的日本工程院院士李颉，因主攻方向为大数据、云计算、物联网等领域，人力资源机构在引进之初，就根据其专业能力“配对”好合适的企业或项目，为落地做好基础保障。“海燕归巢离不开全区150多家人力资源服务机构的专业支持和保障。”区人社局负责人说。今年新增的浙江海业必达人力资源有限公司，专注于海外人才引进，上半年即为海曙引进了2名高端人才。
高端人才“凤毛麟角”，中端人才亦“吉光片羽”，海曙积极建立育才机制，引进、留住、用好海外博士、海外硕士等一批中端紧缺实用型人才。服务于新思创机电的海外人才就在政府与企业的联合助力下，密切了合作，专家团队研发出高性能三元锂电池，使用寿命高达30000次。“紧缺实用型人才在企业中的需求量最大、匹配度最高、实效性最强，无论从企业自身，还是从全区人才结构来看，这类人才更应获得青睐。”区人社局相关负责人表示，将持续优化人才引进优惠政策，帮助海外人才打消落户顾虑，让更多海曙籍海外中高端人才回流，为本土企业培养新一代的科研技术“领头羊”，并源源不断为海曙数字经济发展注入国际化的创新活力。
