夏宝龙指出，党的十八届五中全会明确提出，要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这是关系我国发展全局的一场深刻变革。在五大发展理念中，第一位的就是创新发展。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。浙江过去发展靠的是人才，浙江“十三五”要实现高水平全面建成小康社会目标，还是要靠人才。我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，让创新在全社会蔚然成风。要把人才摆在更加突出的位置，深入推进人才强省建设，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，择天下英才而用之，努力形成群贤毕至的良好局面，为我省“十三五”发展提供坚实的人才和智力支撑。
夏宝龙强调，要遵循市场经济规律，重视引进高层次创业创新人才，根据浙江转型升级和企业发展的实际需求，分行业分企业逐个研究，精准对接、精准服务，实现人才供需平衡。要构建立体化人才培育体系，为转型发展提供支撑。要加快打造高层次人才平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要深化人才发展体制机制改革，建立多元化、社会化的人才评价体系，进一步健全科技人才流动机制，研究制定最开放、最灵活、最有效率的人才政策，切实把更多的人才汇聚到浙江，要着力破解科技创新“四不”问题，让更多的研究成果尽快转化为现实生产力。
夏宝龙强调，各级各部门特别是人力资源部门，要满腔热情地做好人才工作，以人才满意为第一标准，当好“店小二”，为人才提供最优服务，让人才有用武之地、无后顾之忧。各级领导干部要尊重人才、包容人才，真心诚意与人才交朋友，帮助人才解决实际问题。要帮助人才解决实际困难和问题，在工作上多支持、生活上多关心。要大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的文化氛围，使更多的优秀人才特别是优秀青年人才脱颖而出，为浙江“十三五”发展建功立业。
廖国勋参加调研。
