比学赶超的背后，是我省强化正向激励，让干部干事创业的心“热”起来。省委坚持从严管理与关心关爱相结合，政治上激励、工作上支持、能力上培养、思想上关爱，引导各级干部冲上前线、沉在一线、争上火线。
干部顺气，才能干事提气。各级党组织坚持“严管就是厚爱”，把80%的精力放在平时接触了解干部上，广泛深入开展谈心交心。对干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒，省委主要领导带头约谈，省委组织部建立领导分片联系走访制度。县委书记们说，理顺干部心气，干活才有力气。
组织为干部担当，干部才能更好为事业担当。作为改革开放的前沿阵地，浙江为干部撑起鼓励创新、允许试错、宽容失败的“保护伞”。省委制定出台《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，引导广大干部勇当改革排头兵、弄潮儿。基层干部说，容错免责机制是干部的“护身符”，可以更加放心放胆、放开手脚干。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。一支“严字当头、实干在先”的浙江干部队伍，正凝心聚力、夙夜在公，为践行“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求注入强大正能量。
