好家风的生命在于传承。坚守组织部门的家风，首先要读懂组织工作的风雨历程，紧密联系党中央治国理政的伟大实践，认清组织工作的位置作用，把握好组织工作与推动全局事业的关系，从而增强历史荣誉感和使命感，在审视谋划推进当前组织工作的过程中传承家风。
家风就是作风。组织部门的家风是一代代组工人、一个个鲜活的人物拼搏创造而来的，这种拼搏创造的过程本身就是对家风最好的诠释，从“太行之子”王彦生、谱写“公仆颂”的李林森到“安专迷”的涂红刚……这些一心扑在组织工作上平凡又可爱的人，他们淡泊忠诚、默默奉献，有的甚至付出了生命。作为后来人，既当有与榜样同袍共战的荣誉感，也要自觉接过“接力棒”，把榜样的品格与追求内化为严以修身的责任，外化为为人处事的行动，以个体的“小气候”温润家风“大气候”。
家风是一种文化、一种理念，归根结底要体现在实践当中。新时期，组织工作面临着许多新课题、新挑战，这就需要组工干部从家风中汲取能量，提升自身专业化水平，认清所处的“时”和“势”，把握世情国情党情变化对党的建设提出的新要求，把握党和国家事业发展对组织工作提出的新任务，敢于涉足前无古人的“盲区”，在制度创新、理论创新、实践创新上下功夫，履责担当、主动探索、稳中求进，以实力实绩检验作风、推动落实。
