据介绍，为优化资格审查环节，降低各种经济社会成本，市委组织部联合有关科研单位，自主开发了一套初选评价指标体系。指标体系对报考人员的学历学位、专业技术职称、任职时间、相关岗位经历、荣誉以及群众认可度进行综合评估，为此专门设置了10个主要指标、35项评分标准。指标体系经多方论证，并在两个县、市的试点后，反响良好。
为有效避免“高分低能”现象，较好地体现干部成长规律和用人导向，这一指标体系以反映履职能力为核心，突出岗位任职、学习培训和基层工作经历，注重工作绩效。像此次入围笔试的人员，大多数人有过基层的任职经历，并获得过各类荣誉称号，群众信任度较高。
我市于1985年在全国率先推出干部公开选拔。据悉，以往每次 “公选”，组织部门要耗费大量人力物力，报名、笔试、面试、组织考察、决定任用，一整套程序下来，前前后后至少需要2个月。市委组织部副部长翁鲁敏说，经过这套评价指标体系的“筛选”后，参加笔试的人员大大减少，估计此次公开选拔前后只需要20来天就可结束。
“干部公开选拔将成为常态，今后三分之一左右的领导干部将通过‘公选’产生。”翁鲁敏说，初选评价指标体系在公开选拔干部上将发挥重要作用。
