完善党管人才的领导体制，进一步健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。建立健全人才工作目标责任制、区委人才工作领导小组例会制度、人才专项重点工作联席会议制度、区党政领导联席专家制度和重大决策专家咨询制度。健全区委人才工作运行机制，落实组织部门、区委人才办人才工作牵头抓总职能，协调政府人力资源管理部门和各人才职能部门作用，增强人才工作整体合力。区委组织部、人事局等部门定点联系重点非公企业，通过定期走访交流、座谈会、慰问一线优秀人才等形式，与企业和人才零距离接触，了解企业的发展状况，收集企业的意见建议，了解人才的需求，关心人才的成长发展。同时，区委、区政府每年举办重点企业联谊会，区委、区人大、区政府和区政协的主要领导与企业负责人一起联欢，在喜庆祥和的氛围中沟通、交流，架起了非公企业与区领导之间相互沟通的桥梁。
搭建平台，着力完善服务体系
改进人才管理方式，推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。一是深化楼宇人才服务平台。全面推开楼宇人才服务站试点经验，逐步开展商圈人才服务站点、天一广场人才服务站点建设。以党建工作进楼宇为载体，进一步创建服务平台，强化后续服务依托，推出服务精品项目，切实帮助楼宇企业解决人力资源开发中存在的问题。目前楼宇人才工作服务站已达20多家，并形成了3家商圈模式的人才工作服务站。三是深化81890企业人才服务促进平台。以企业需求为导向，整合优质资源，在服务人才方法、服务机构方法、监管长效机制三方面加强，有力推进了企业人才服务的升级。截至目前，服务中心共受理人才相关业务173起，回复率和满意率均达100%。
创新载体，搭建人才成长平台
一是深入实施高层次人才培养工程，加强企业高层次创新型人才培养，依托企业研发（技术）中心，以新产品研发、新技术应用、新成果转化为重点，加快企业创新团队建设，支持我区专家学者和各类优秀人才进入市级以上人才计划（工程）。加快建设人才创新创业载体，在企业集团和骨干企业建设一批国家级、省级研发（技术）中心，支持和鼓励企业建立博士后工作站和院士工作站，加快建设留学生创业园。二是深化“百门课程万人培训工程”，建立卫星远程培训学院，以政府买单、资源共享的形式，变单一式培训为多元化培训，使参训人员在本地就能接受最新、最优的培训内容，通过视频进行互动，同时在培训现场有导师团专家进行现场解答；变指定式培训为自助式培训，下发精品课程选课表，结合自身需求，开展针对性的培训。截至目前，参训企业达100余家，参训人数达到770余人，参训企业普遍认为这种培训形式新、效果好。
营造氛围，构建良好发展环境
构建促进人才发展的政策环境，以制定实施区人才发展规划纲要的九大重点人才政策为抓手，建立健全人才培养引进、流动配置、权益保护等方面政策，适时修订、废止不适用的人才规范性文件，营造公开平等、竞争择优的制度环境。建设优质高效的人才服务环境，以分阶段实施区人才发展规划纲要的九大重大人才工程为载体，完善人才公共服务体系，搭建多层次人才服务平台，推进楼宇人才工作站、商圈人才工作站和园区人才工作站建设，拓展人才服务领域，积极营造重才爱才的社会氛围。对非公企业的人才，实行政策平等待遇。政府用于人才培养、人才引进、创业支持等各类人才发展的资金、项目等公共资源，向非公有制领域人才平等开放。同时，开展“海曙区服务人才先进单位和先进个人”、“海曙区优秀专业技术人员”、“海曙区创新创业精英人才”、“海曙区企业经营管理优秀人才”等评选活动，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围更加浓厚。
