扎实开展“规范化机关”创建工作，不断深化创先争优活动。从制度建设入手，修订完善各项制度，健全限时办理制、首问责任制、AB岗工作制等规章制度，严格执行“十严禁”纪律要求。推行岗位风险评估与防范管理，出台了《关于构建组工干部岗位风险防控机制的实施意见》，引导组工干部对工作生活中可能产生不作为、不合规、不廉洁、不道德的问题及其危害程度，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理；制定了《关于建立绩效对账制度的通知》，通过优化管理流程、创新管理机制、推进办事公开、绩效公开，让全体干部在公开透明下履行工作职责，使绩效对账成为比才干、比业绩的“标尺”；健全工作运行机制，从文电的运转、会议安排、文件及领导批示件的督办、信息宣传、印章使用管理等8个方面进行了细化。积极推进党务公开，通过海曙党建网平台加强信息宣传，开通官方微博“海曙先锋”并实名认证，截止目前，海曙党建网发布信息2131条，“海曙先锋”发布130余条广播，听众近500人；编写手机党建报16期。健全督促检查机制，结合换届选举，教育组工干部认真学习和坚决执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。
三、、结合“组织干部下基层”活动，深入一线服务基层，树立良好形象。
扎实开展“组工干部下基层”活动，全体部机关干部认真参加活动，走出机关、深入基层，倾听民声、服务发展。共开展调研30次，其中集中蹲点调研18次，完成调研报告3个，破解工作难题5个，走访慰问我区高级人才6人，困难党员群众6人，发放慰问金4800元。开展“敞开心扉谈心交心、争当干部贴心者”活动，结合届中考察、年度立体考核“问题评价”反馈、平时谈话等工作，与区管干部都进行1次谈心谈话，开展“党务工作者约谈”专项行动，部机关每位干部与基层党务工作者约谈3人以上。截至目前对289名应谈者全部进行了谈话，期间征求、梳理意见74条。开展“和谐信访专题调研月”活动，部机关干部带着《实现和谐干群关系路径研究》等课题开展信访专题调研，深入8个街道和10个社区进行蹲点调研，同时结合蹲点调研开展接访活动，听取群众诉求，疏导基层矛盾，共参加接访12次，接待党员群众18人，解决、息访信访老案5个。组织部机关干部到天一广场党员服务中心“坐诊”2天，开展党务政策咨询、党员组织关系接转、流动党员接待、来信来电来访处理、困难党员群众帮扶等工作，体验基层工作，为民排忧解难，先后有12人次组工干部参加“坐诊”，共接待党员群众来电来访30多人次，帮助解决问题20余个。深入开展党员志愿者服务活动，“七一”期间，组织部机关干部参加各街道党员服务中心组织的集中服务活动，提供党务咨询等服务。
