结合海曙工作实际，先后策划组织了“组工业务大讲坛”、“全员调研谋策略”、“党情民意广倾听”、“结对联系促发展”、“破解难题求提升”、“组工文化推进年”等系列活动。在“组工干部业务大讲坛”活动中，由部领导就如何按照科学发展观做好新时期组织工作作了专题学习辅导课，进行“领导讲学”；其他干部以科室为单位，明确主题，以“微型党课”、人人发言的形式，轮流主讲“组工讲堂”，进行“干部谈学”，特别在今年换届之年，为更好推动中心工作，还邀请其他部门专家领导开设了换届选举业务培训系列课程。在“组工文化推进年”活动中，全体干部利用双休日时间到安徽泾县参观新四军军部旧址接受革命传统教育；和区人武部联合开展国防教育实践活动，组织全体党员到东航庄桥机场和民兵训练基地进行参观学习，并开展打靶实弹射击竞赛活动，提高自身国防素质，开阔视野，强化党性修养，进一步增强组工干部队伍的凝聚力和战斗力。在“结对联系促发展”活动中，由部领导带领组工干部服务队，到结对联系的银河证券公司解放南路营业部、宁波倍合德国际贸易有限公司进行走访调研，上门提供服务，协调化解了银河证券公司与大楼物业的矛盾，解决了倍合德公司在金融危机下外贸人才流失等问题。部机关支部参加区直机关第一片组与宁海县一市镇岭头村的结对共建活动，在此基础上，与白云安泰社区党委、工商联白云分会党支部结对，开展机关、社区、企业党组织“1+1+1”党建共建。
二、丰富载体，突出特色，确保活动开展有序。
注重突出实践特色，不在形式上费劲，将活动的各项工作进行任务分解，明确责任部门和工作要求，努力做到全员参与、全程推进、全面深化。开展组工干部“读好书、荐好书”好书共享推荐活动，要求全区每位组工干部推荐对自己有学习价值和喜爱阅读的好书，经汇总整理、投票评选，从中遴选10本选为“全区组工干部好书选读推荐书目”，在全区组工干部中进行好书送读，促使全区组工干部做到学有所思、学有所想、学有所为、学用结合。开展以转变观念、服务发展为主要内容的“解放思想大讨论”活动，围绕如何按照科学发展观要求做好新时期的组织工作、如何加强组工干部党性修养、如何推进组织部门创先争优等主要议题，每位干部紧密结合本职工作，开展大讨论，促使每名组工干部认真钻研业务知识，总结交流工作经验，锻炼思考研究、整理提炼以及口头表达的能力，同时学习了解自己未涉及的工作，拓展业务知识面，从总体上把握当前组织工作发展态势，有效防止“偏科”现象，在全区组织战线形成了浓厚的组工文化氛围。认真开展“全员调研谋策略”活动，组织全区组工干部深入基层，深入企业和重点项目建设一线蹲点，要求全区组工干部针对当前海曙区党的建设和组织工作面临的新情况、新问题，紧密联系实际，一事一议、一事一策，在深入思考的基础上积极建言献策。活动的开展得到了全区各单位的积极响应，充分调动了广大组工干部参与组织工作创新的积极性和主动性，推进了干部人事制度、基层组织建设和人才工作体制机制的改革创新，营造了全区组工干部人人比创新、个个有点子的工作氛围，进一步提升了海曙区组织工作水平。
三、狠抓落实，注重实效，确保活动措施有力。
充分认识组织部门在推进经济平稳较快发展中肩负的重大责任，切实增强组织工作服务经济平稳较快发展的使命感和责任感。以党员服务中心服务月和服务日制度为抓手，在全区广泛开展“党员争当形势政策宣传员、社会稳定信息员、权益矛盾化解员、创业创新领跑员”的活动，在共克时艰、推动发展中发挥党员的先锋模范作用。在“两新”组织党组织中深化“服务企业促进发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”主题实践活动，引导党组织积极为企业和谐稳定出谋划策、凝心聚力，在帮助企业再创业、再发展中发挥党组织的战斗堡垒作用。全力推进实事惠民工程，不断扩大基层党内民主，部机关支部率先以“无候选人直选”形式产生了新一届领导班子。同时，在活动中求真务实，不给基层增加负担，不影响基层工作秩序，真心实意为基层和干部群众服务。结合“组工干部下基层”活动，分别以干部选拔任用、和谐干群关系、党内民主、组工干部作风建设为主题召开座谈会，在领导干部、“两代表一委员”、干部工作监督员、基层党组织负责同志、基层干部群众代表、老组工干部等各个层面了解掌握意见建议，切实提高广大党员干部群众对组织工作的满意度。
