海曙区于近日下发了《关于申报海曙区2011年高素质紧缺人才引进生活补助的通知》，对海曙区企事业单位正式引进的领军型创新人才、创业人才、高级经营管理人才及各类专门人才提供生活补助。
《通知》主要突显三大特点：一是根据区情量身定制补贴惠及行业。囊括了海曙区现代物流、国际贸易、金融保险、高新技术产业、都市低碳工业、商业零售业、休闲旅游等11个重点产业的51个岗位。二是根据产业年薪和岗位给予灵活补助。补助标准分为三类:博士、正高级职称人员每人30000元／年，硕士、副高级职称人员每人18000元／年，其余紧缺人才每人12000元／年。三是延长引进补贴领取时长。2011年1月1日至2011年12月31日期限内引进的符合条件的人才均可申报，补助发放自引进之日起计算，引进在职满一年即可申请领取生活补助，补助期限为一年。
辖区企业也创新多种机制，积极吸引和留住优秀人才，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，打造“长寿企业”，实现“基业常青”。如太平鸟集团在开发转型升级紧缺人才方面，提出“借智发展、借脑生财”理念。一方面，企业与法国MARTINE LEHERPEUR CONSEIL公司合作，以顾问的形式，来训练和培养人才；另一方面，每季度都组织企业设计师组队前往国外学习考察。同时，企业也与国内浙江纺织职业技术学院等学校合作，通过一二三年级学生订单班、兴趣班等形式，积极培养企业所需人才。九龙国际物流公司把“卓越管理、人才战略”作为其核心竞争力之一，打造“员工-师傅-经理-副总-总经理-投资人”的人才储备梯队，形成九龙特色的人才培养机制，要求每位员工必须要培养新人，才能有发展，且把“新人培养/后备人才培养”纳入经理考核项目。截止10月底，海曙区已累计引进各类人才3300人。
