近日，海曙区下发了《关于申报海曙区2011年高素质紧缺人才引进生活补助的通知》，对海曙区企事业单位正式引进的领军型创新人才、创业人才、高级经营管理人才及各类专门人才提供生活补助。《通知》主要突显三大特点：一是根据区情量身定制补贴惠及行业。囊括了海曙区现代物流、国际贸易、金融保险、高新技术产业、都市低碳工业、商业零售业、休闲旅游等11个重点产业的51个岗位。二是根据产业年薪和岗位给予灵活补助。补助标准分为三类:博士、正高级职称人员每人30000元／年，硕士、副高级职称人员每人18000元／年，其余紧缺人才每人12000元／年。三是延长引进补贴领取时长。2011年1月1日至2011年12月31日期限内引进的符合条件的人才均可申报，补助发放自引进之日起计算，引进在职满一年即可申请领取生活补助，补助期限为一年。
企业驱动，创新发展机制留才
辖区企业创新多种机制，积极吸引和留住优秀人才，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，打造“长寿企业”，实现“基业常青”。如太平鸟集团在开发转型升级紧缺人才方面，提出“借智发展、借脑生财”理念。一方面，企业与法国MARTINE LEHERPEUR CONSEIL公司合作，以顾问的形式，来训练和培养人才；另一方面，每季度都组织企业设计师组队前往国外学习考察。同时，企业也与国内浙江纺织职业技术学院等学校合作，通过一二三年级学生订单班、兴趣班等形式，积极培养企业所需人才。九龙国际物流公司把“卓越管理、人才战略”作为其核心竞争力之一，打造“员工-师傅-经理-副总-总经理-投资人”的人才储备梯队，形成九龙特色的人才培养机制，要求每位员工必须要培养新人，才能有发展，且把“新人培养/后备人才培养”纳入经理考核项目。截止10月底，海曙区已累计引进各类人才3300人。
院士带动，理顺合作模式养才
成立海曙区首家“院士工作站”，以院士工作站为依托建立博士生、硕士生的实习基地，院士所在院校为宁波诺驰公司定向培养人才，宁波诺驰高级技术人员亦可通过进高校进行技术产品化讲座等方式加强项目合作。通过这一模式从而实现相关专业人才培养方式的转变，把院士所在院校的高端人才培养与宁波诺驰的人才需求“无缝对接”。建立人才培养对口部门定期培训交流机制，定期开展学术及技术交流活动。建立和完善人才交流培养的互动机制，力争实现阶梯式人才推进。其中包括宁波诺驰招收技术骨干时，同等条件下优先考虑院士所在院校优秀毕业生；院士所在院校招收在职硕士生、博士生时，同等条件下优先考虑宁波诺驰企业员工；依托双方的核心优势，为人才交流培养搭建长效互动平台。建立人才培养的激励机制。宁波诺驰为院士工作站设立“诺驰奖学金”和专项奖励基金。设立“诺驰奖学金”，额度每年每个院士团队不少于五万元。
