一是突出人才信息搜索引擎的核心地位。将搜索引擎贯穿整个系统，把所有可公开的人才服务资源全部纳入可搜索的范围。提供多关键词模糊搜索和精准搜索这两种模式，搜索结果既可以实现普通人才网的精准定位，也可以实现百度式的大而全面。在搜索关键词中引入了地标建筑这一概念，即人才可以以天一广场、月湖等地标作为中心点寻找周边合适的工作岗位。同时，81890HR还整合了先进的谷歌地图系统，使人才在获取用人单位、岗位信息的同时，对信息来源有较直白的地理位置概念。二是通过智能推荐人才、岗位信息功能前移服务平台。81890HR能根据使用者在注册时填写的相关信息，不断学习积累其搜索内容和习惯，自动抓取人才、岗位信息，从年薪、专业、职能和地区四方面向使用者推送量身定做的信息资源。三是建立快速信息传递机制。一方面，求职、寻才等的互动信息都将通过平台实时传递给使用者；另一方面，平台也将自动使用短信、微信等通信技术手段进行提醒，避免重要信息的失效和流失。
三、构建保建体系，逐步开创规范市场和服务决策的双赢局面
一是建立可视化信用评价机制。该机制主要用于人才服务机构和用人单位之间开展的业务交流。在每一笔咨询、业务完成后，双方将给予对方一个综合评分和小项评分，评分累计值将直接体现该机构（单位）的81890HR诚信度。二是搭建信用支付机制。为保证用人单位能用上称心如意的人才，保障佣金支付安全，计划借助银联或其它成熟的第三方支付平台，探索建立信用支付机制，逐步规范人才市场运作机制。三是设计信息统计分析系统。平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据，并对各类统计信息进行数据挖掘，形成一定区域内的统计分析报告，供政府决策使用和市场发布使用。
