一是军地共管、对口培养，加强专武干部队伍建设。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求配强配优专武干部，规定专武干部主要从军队转业干部中选拔，目前海曙区8个街道的人武部长有7位为军转干部，平均年龄为45岁；干部任免充分尊重军方意见，做到军地协商、严格程序、共同把关，由区人武部和街道党工委推荐，区人武部和组织部联合考察，区委审批；坚持专项考核和综合考核并重，根据干部管理权限，由人武部和组织部分别对专武干部德、能、勤、绩等表现情况提出考核意见，有效提升了海曙区专武干部的整体素质；根据岗位情况安排专武干部担任一定的兼职，协助地方党委做好信访接待、招商引资、拆迁安置等各项工作，充分发挥专武干部的一线作用。
二是保质保量、营造氛围，重视军转干部安置培养。海曙区委组织部坚持政治任务观念、坚持以人为本理念、坚持统筹兼顾方法、坚持团结协作传统、坚持改革创新精神，健全落实各项工作制度，增强服务意识，高质量地完成了军转安置任务，做到了“三个到位”：一是“安置到位”。在制定安置方案时，综合考虑转业干部的任职情况、任职年限、能力特长、综合素质、本人需求、家属就业等多方面因素，科学制定分配方案，统筹规划，合理安排。今年共接收安置军转干部10人，全部安排在合适的岗位上进行锻炼；二是“使用到位”。重视对军转干部的提拔任用，为军转干部成长进步创造各种条件，截至目前，海曙区区管干部中有85人为军转干部,占区管干部总人数的28.5%。三是“培训到位”。紧密结合海曙区经济社会发展实际、干部履行岗位职责的需要，设定培训内容，着力构建军转干部培训专业化的内容体系，着力满足军转干部岗位转换、思想转变、知识转型、能力转轨的现实需要。
三是丰富载体、创新形式，开展党员干部国防教育。一是提供教育平台。以属地社区和商圈的党员服务中心为抓手，以党建服务为主体，结合街道综治科和属地社区的要求，为各商圈重点大楼开展消防演练、反恐维稳演练、灾难自救演习等活动提供活动平台。二是精选教育内容。在清明节以纪念革命先烈为主题，组织党员干部赴江苏省明祖陵廉政文化长廊开展党员活动，提高党员干部的党性修养。三是创新教育形式。主要通过组织军事日、打靶训练、参观新四军军部旧址等活动，提高党员干部的思想政治素质和国防意识。通过国防宣传标语、新闻媒体等多渠道的宣传报道，进一步激发全区党员干部的国防意识。
