在新形势下，加强商圈人才服务不仅要走进商务楼宇的高门、非公企业的大门，更要走进党员群众的心门，搭建起社会化、开放式的人才服务平台。一是建立人文关怀机制，增强党员归属感。通过搭设“党员驿站”、“党建网站”、“红色会所”等平台，坚持为党员提供时事政策咨询、党建期刊借阅、组织关系接转、就业创业帮扶、困难党员关怀等服务，通过真情传递党组织的温暖，通过服务展示党组织的魅力，使党员感受到党组织的温暖，感染身边更多的人。二是建立进步激励机制，增强党员荣誉感。建立能够激发党员内在活力的科学机制，使党员在实现组织目标的同时实现自身需求，以激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。推出“党员责任区”、党员亮身份、党员评优、楼宇评先等措施，激励党员取得更好业绩。进一步挖掘、培育典型，引领带动非党员职工爱岗敬业，共同促进企业发展。三是建立价值实现机制，增强党员成就感。尊重党员的个性化特点，注重为党员实现个人价值创造条件、搭建平台，在工作中帮助党员，把党员培养成优秀人才、企业骨干，把优秀人才、企业骨干吸收到党组织队伍中来。积极推荐素质高、责任心强、影响力大的党员员工为岗位管理员、服务监督员、党建联络员、人大代表、政协委员等，增强党员的责任感和荣誉感。深化志愿服务活动，通过“一人一岗”、爱心捐款、结对困难群众等载体服务群众、奉献社会。
三、以不断创新为原动力，把整合各类资源优势作为推进“人才服务平台建设” 的新亮点。
在网络信息高速发展的时代，推进人才服务平台建设，必须立足实际，与时俱进，大胆探索创新。一是思维方式上，探索“立体化”、“多层次”、“多广度”、“个性化”的服务理念。进一步完善“党联通”系统中企业人才信息登记功能，对商圈的人才需求进行分类登记。对商圈企业在人才引进、培育、使用等阶段进行一站式跟踪服务，并记录在册。利用现有的网络平台，征集人才个性化服务需求，提供各类服务。二是服务模式上，探索“开放式”、“阵地式”、“网络式”、“互动式”的服务方式。整合新浪博客、腾讯微博、MSN、QQ、短信平台等辅助资源，积极畅通企业、人才之间的沟通交流。升级“锋领天一”网站栏目，提供云端资讯、就业揽才等实用信息，搭建平台，方面企业、人才了解实用信息，实现双向选择。三是品牌打造上，探索“专业化”、 “差异化”、“高效性”、“公益性”的服务队伍。深化人才资源库、人才需求库、人才共享库建设，组建一支高等级人才专业服务队，以人才队伍服务人才、服务企业。根据企业人才提供的兴趣、特长、业余时间等信息，采取自愿报名、自主管理的模式组建职业指导服务、维权志愿服务、心理咨询服务、英语培训服务等义工服务队。
