一是拓宽人才引进渠道。借助各类国际化平台，与上海等一线城市留学人才联谊团体建立合作关系，加强与外专机构联系，畅通海外引才渠道，积极帮助企业引进海外人才。积极组织辖区企业参加宁波人才科技周、宁波•武汉周、宁波•香港洽谈会、青岛•宁波周、浙江春季人才交流会、楼宇经济紧缺人才招聘会等高层次人才洽谈平台。充分发挥柔性人才在创新创业中的生力军作用，帮助和鼓励企业引进柔性人才,院士工作站实现零突破，柔性引进两个院士团队。二是创新培养载体和方式。实行卫星远程教育课程培训，采用企业HR专修班、企业专场、自主选课等培训形式，对企业人才进行培养，远程教育已累计开课17堂，培训1600多人。积极参加市“百校千企”活动，与复旦大学、浙江纺织服装技术学院等高校合作培养高素质紧缺人才和技能人才。大力实施“领军和拔尖人才培养工程”、“学科学术带头人培养工程”，组织150多名专业技术人才参加知识更新培训。加强企业经营管理人才培养，组织40名区内重点企业董事长、总经理和财务总监举办企业上市专题培训班，组织20名总部企业HR总监、经理赴杭州知名企业学习考察。三是完善人才激励机制。鼓励企业及高层次人才申报各类奖项，组织10余名高层次人才申报“茶花奖”、“海外工程师”，其中1人获得“茶花奖”，5人获得“海外工程师”称号，并获市级资助90万元。组织4家企业申报首批市级企业技术创新团队，GQY视讯和福特继电器两家企业最终入选并分别获得60万元资助。完善职称申报评审服务，鼓励人才参加各类职称评审，截止目前共有154名专业技术人员通过首次确定方式获得职称，160人申报了各种行业的中高级职称评审。
三、建设人才服务平台，尊才环境有新优化。
一是搭建留学人员创业平台。与宁波工程学院合作共同建立海曙区留学人员创业园，通过海内外媒体广泛宣传留创园政策，征集项目，并开展了两次创业项目评审，最终6个创业项目成功签约入园，涉及软件、电子商务、物流等五个行业，吸纳了13位海内外高层次人才，并给予共计190万元的资金补助。11月下旬召开第三批留学人员创业项目评审会，7个项目参加评审。二是搭建81890智慧人才服务网络平台。通过平台的建设，81890人才服务实现了从语音转接服务为主向信息化智能服务为主的提升与转变，让人才及时获取市场招聘需求，让用人单位及时获取所需人才服务，让人才服务机构获得更加广阔的市场服务空间。截止目前已建立平台网络搜索控制系统，通过吸纳高校及各人才中介服务公司加盟到平台，充实了人才服务信息数据库，同时建立了服务网站及平台运行管理机制。三是拓展楼宇人才工作站功能。围绕发展总部经济、楼宇经济，楼宇人才工作站在做好人才基础性服务的同时，积极开展楼宇人才招聘、楼宇人才关爱等特色服务，如组织30余幢楼宇160余家楼宇企业举办首届楼宇经济紧缺人才招聘会，推出岗位500余个，达成意向450余人。
