围绕提高自主创新能力和建设创新型、创业型城区，依托市、区中高级人才招聘平台和人才中介服务机构，重点引进具有先进理念和知识、能引领总部经济和现代服务业发展的高端人才，高层次海外留学人才、海外工程师、外国专家智力等海外高层次人才，重点培养在前沿技术、新兴产业等领域具有一流水平的科研人才和科技创新团队，熟悉国际国内市场、推动产业升级的企业家和各领域各行业科技创新拔尖人才，努力造就一支引领和支撑经济社会发展的创新型人才队伍。加强专家选拔、资助和管理服务工作，深入实施领军和拔尖人才培养工程，支持我区专家学者和各类优秀人才进入市级以上人才计划（工程），到2012年底，力争引进培养各类领军和拔尖人才10人左右，中高级专家人才达到50人左右。
二、大力建设高层人才创新创业平台。积极发挥创新创业平台对高层次人才的集聚效应，加快推进留学人员创业园、大学生创业园建设，力争2012年留创园再引进5-10个项目、10名海外留学人才，大学生创业园引进20个项目，争创市级大学生创业园。充分利用海曙区位优势和宁波工程学院等高校的师资、实验室有利条件，依托周边企业技术专家，积极为园区企业提供各种技术和咨询服务。积极引导企业与高校、科研机构合作开展产学研活动，大力推进科技、文化创新团队建设，积极推荐三类创新团队申报省、市级创新团队。加强对辖区企业做好博士后科研工作站建设的宣传，鼓励并做好符合条件的企业博士后工作站申报工作。大力推进院士工作站建设，研究制定院士工作站扶持政策。
三、构建高层次人才创新创业良好环境。
认真落实《海曙区关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》和《高层次人才创业补助资金项目管理细则》，着力解决高层次人才创业补助、购房补贴、家属就业、子女就学、学术交流津贴等方面的问题。研究制定柔性引进国内外高层次人才政策，鼓励企事业单位通过产学研合作、智力技术项目合作柔性引进高层次人才智力。推进总部企业人才开发，制定专项扶持政策，优先支持总部企业引进培养高层次人才、紧缺专门人才及高级技能人才，优先为总部企业人才提供住房保障、子女教育、出入境等方面服务。完善党政人才工作部门联系企业、组织人事干部服务企业和重大科技项目、重点建设工程挂职制度。完善人才公共服务体系，健全人事代理、社会保险代理、劳动人事争议调解仲裁、就业服务等公共服务平台，提升81890企业人才服务促进中心的服务能级。
四、统筹推进各类人才队伍建设。
加强党政人才队伍建设,到年底，区管干部具有大学本科及以上学历的达到75%以上。实施企业经营管理人才素质提升工程,继续办好区本级企业家研修班。贯彻落实十七届六中全会精神，加强文化创新创意人才培养，重视文化品牌和文艺团队建设，培育2个区级以上重点文化创新团队、1支以上区级文化精品团队、40支以上业余文艺团队。鼓励引进和培养高技能人才，力争高技能人才总量突破7千人。加强教育人才和卫生人才核心队伍建设，加快对业务骨干的培养和锻炼，培育50位区级以上中青年骨干教师、20名左右区级医疗卫生中青年业务骨干。实施社会工作人才发展工程，到年底，社会工作师、助理社会工作师达到250人，引进培养社会工作中高级专家有突破。
五、夯实人才工作发展基础。
健全区委人才工作运行机制，落实党委组织部门人才工作管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，发挥政府人力资源管理部门和人才工作各职能部门作用，调动企事业单位、人民团体和社会组织协调一致做好人才工作。建立健全有关职能部门、街道党政领导人才工作目标责任制。根据换届后领导干部调整情况，及时调整充实区委人才工作领导小组，建立健全区委人才工作领导小组例会制度、人才专项重点工作联席会议制度、区党政领导联席专家制度和重大决策专家咨询制度。开展人才工作规律和热点难点问题研究，根据海曙经济社会发展特点，重点开展对总部经济、现代服务业人才发展调研。加强街道、部门人才工作联络员队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。
