围绕主题，以“组工讲堂”为主要载体，通过党员述学、专家讲座、实践考察、个人自学等多种方式，组织全体党员干部广泛开展解放思想大讨论，强化大局意识、宗旨意识、创新意识、服务意识、忧患意识，弘扬公道正派的职业精神、严谨高效的协作精神、务实创新的进取精神、甘为人梯的奉献精神。结合工作目标和岗位实际，部机关支部和全体党员要以强化服务为核心，紧扣推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设和党员干部队伍建设等内容，开展服务承诺、实事承诺、争创承诺，并以适当形式公开亮诺。“七一”前夕开展一次集中评诺活动，年底结合组织生活会，采取个人自评、党员互评、领导点评、群众测评等方式，对党员履行服务承诺情况进行评议。
二、蹲点调研破解难题。
紧紧围绕全国、省、市组织部长会议部署要求和今年全区组织工作要点，结合组织工作满意度测评结果和组织工作热点难点问题，分科室确定1-2个课题，在2、3月份集中3-5天时间，由分管部领导带队深入街道、社区、企事业单位进行蹲点调研。要通过走访群众、民主恳谈等形式，倾听群众心声，找准问题症结所在，寻求解决的办法。6月份之前，要初步形成有情况、有分析、有建议的调研报告，为推动面上工作提供借鉴。
三、务实创新推进工作。
对2012 年重点工作进行及时部署动员、分解落实，按照基层组织建设、干部工作、人才工作等内容，分别确定1-2个重点工作召开现场推进会、研讨会或座谈会，推动情况在一线了解，决策在一线落实，问题在一线解决，使基层真正成为推动工作、落实任务的主战场、主阵地。既要注重工作创新，尊重基层的首创精神，吸收基层的先进经验，又要注重务实高效，在推进工作中做到统筹谋划、上下联动，不搞花架子和形象工程。
四、谈心谈话鼓舞干劲。
根据“万人评组工”活动和换届风气测评反馈情况，查找问题、分析原因、研究对策，开展专题谈话，推动满意度的提高。结合领导班子和领导干部思想政治建设，与新一届班子成员普遍开展一次谈心谈话，把新班子的心思凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来。结合创先争优活动，分层分类开展座谈，推动党建示范点、“双强”示范企业、党员示范岗等建设，抓好党建工作责任制、党内民主建设机制、党员作用发挥机制、“组团式、零距离”服务机制等工作运行机制的完善和落实。结合基层组织建设年活动，与基层党支部书记开展谈心谈话，推进区域化、服务型党组织建设和“四室四组”服务阵地建设，进一步做好抓基层、打基础工作。
五、走访慰问联系对象。
各部会班子成员、科室要继续做好联系社区、股份经济合作社、企业等基层单位的结对服务工作，深入了解联系点党的建设和组织工作情况，指导联系点开展工作，努力把联系点建成党建示范点。要继续做好基层党员干部、专家人才、困难群众的结对帮扶工作，“七一”期间和春节前后，要对生活困难党员、老党员、老干部和联系户普遍开展走访慰问，送上组织的关怀和温暖，增强党组织的亲和力、凝聚力和影响力。
