组织部积极打造官方微博群，制定《海曙区组织系统微博管理办法（试行）》，发动部机关各科室、各街道、各党委部门、统一以“××党建”为名开通官方微博，并加入“海曙组工”微群。目前，海曙区委组织部已开通“海曙先锋”、“海曙区委两新党建”、“海曙远教”、“海曙干部教育”等4个官方微博、8个街道、6个党委部门、10个商圈均开通了微博，基本实现了组织系统官方微博的全覆盖。同时提倡组工干部个人以实名或匿名的方式开微博。海曙区委组织部16名组工干部已全部开通个人微博，海曙区委组织部副部长陶宁开通了个人实名微博。组织系统官方微博之间、官方微博与组工干部个人微博之间相互转播，加强互动，海曙区组织系统微博群已初见雏形，搭建起与民众沟通的新平台。一方面及时公布干部竞争性选拔等方面的资讯，获取与公众更多更直接更快的沟通。另一方面通过微博群增加亲民性，吸引公众的关注，缩短组织部与公众之间的距离，让官方微博成为公众表达诉求最直接有效的渠道。
二、提升“微素养”，办好官方微博，构筑阳光组工的“玻璃房”。
海曙区组织系统官方微博在海曙区委组织部部务会议领导下运行，实行官方微博管理员制度，明确由办公室落实专人负责做好管理维护工作。一是每日更新，确保发声及时性。要求“海曙先锋”官方微博每个工作日至少更新3条原创网评，在第一时间为广大民众提供组织工作各方面的信息；二是精选话题，确保发声连续性。“海曙先锋”陆续开设了“倾听声音”、“创先争优”、“微观街道”、“媒体报道”、“走进组织部”、“竞争性选拔”等话题，确保网上发声的连续性、深入性；三是建立规范，确保发声准确性。《办法》规定涉及敏感信息需报办公室主任、部领导审核后发布。四是加强互动，确保发声有效性。加强与组织系统内其他官方微博或领导个人微博的互动。积极转播之江先锋、港城先锋等先锋系列微博的精彩博文，增加自身微博的丰富性；关注各街道、各党委部门最新工作动态，挖掘新亮点。五是广交朋友，确保发声贴近民意。将官方微博作为打造“阳光组工”的新平台，通过微博拉近与民众的距离，让民众可以更直观地走进组织部、了解组织部，从而让官方微博成为构筑阳光组工的“玻璃房”。
三、融入“微海曙”，用好官方微博，打造组织部门的“扬声器”
海曙区为推进网络社会管理创新，加强网络社会综合监管，于近期展开海曙区政务微博工作，推动“微海曙”建设。海曙区委副书记、区长吴胜武等开通个人微博并实名认证。海曙区委组织系统官方微博群融入“微海曙”建设，切实发挥组织系统微博群的整体效应。一是实行考核激励，对已开通的8个街道、6个党委部门官方微博的粉丝数、发帖量、转帖量实施月报制度，定期排名通报；二是加强推荐指导，对新开通的街道、党委部门官方微博在区委组织部4个官方微博中予以推荐，形成合力；三是理性交流沟通，发布及时有益和具有针对性的政策信息，引导民众正确进行工作和生活；及时回复博友的合乎理性的提问，做到有问必答，答之有道。
