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完善工作机制 强化精品意识——海曙区着力提升组工信息工作质量和水平
信息来源:本级  时间:2012/5/10  阅读次数:7199
海曙区为切实做好组工信息工作,坚持抓队伍、抓质量、抓机制,努力推动信息工作的规范化和制度化,信息工作实现了全面提升的工作目标。
一、着力构建合力并进的工作格局,实现信息工作“全员化”。
由于人员编制和工作分工等多种原因,目前海曙区委组织部只有办公室1名专职信息员。为避免办公室和信息员“孤军奋战”,去年以来,海曙区坚持把信息员队伍建设作为组工信息工作的重点来抓,着力整合部内外各种工作资源,初步构建了信息工作全员参与、合力并进的良好局面。一是领导重视。部领导带头搞信息,亲自协调指导,为信息工作创造更好的环境条件,如经常与信息员谈思路、出题目,给予具体的指导和帮助,并对重要信息和问题性信息进行把关。同时,加强对组工信息工作的督促指导,坚持每月工作例会定期听取信息工作汇报,确定当月信息需求要点和信息专题。二是科室协同。各业务科室明确1名兼职信息员,负责及时采集整理涉及本科室业务的信息,要求每月上报不少于2条。同时,成立由各科室信息员组成的研讨小组,坚持做到“三个一”:一周一碰头、一月一评析、一季一研讨。三是上下联动。去年,结合机构改革新成立和撤消单位实际及干部队伍配备情况,我们及时调整组工信息员队伍,把一批政治责任感强、综合素质好的年轻干部充实到信息干部队伍中,目前,各基层党(工)委均确定2名组工信息员,要求每月上报信息不少于5条。同时,通过邀请市组信息工作老师专题授课、座谈交流、横向学习、纵向指导等形式加强组工信息业务培训,提高信息工作水平。
二、着力延伸快速反应的信息触角,实现信息线索“多元化”。
针对专职信息员一般不从事具体业务工作,对面上工作把握不是很透、底子不是太清,有时处于被动“等信息”状态,部分信息也存在内容狭窄、质量不高、价值较小的问题,海曙区建立健全三项制度。一是信息员列席有关会议制度。部里召开的有关工作会议,安排信息员多参加,重要文件抄告信息员学习,尽可能让他们了解掌握中心工作,培养他们的战略眼光和全局意识。二是下基层信息调研制度。在部领导下基层调研工作时,尽量安排信息员一起参加调研,使信息员有更多的机会深入基层、贴近实际,与基层一起挖掘信息线索,能够及时、准确、全面地反映基层“原汁原味”的信息。三是上下结合信息沟通制度。要求信息员主动加强与上级组织部门联系沟通,积极争取上级支持,提前把握信息需求要点,切实增强信息工作的针对性,尤其是对于重点开发的信息,确保信息工作站得更高、看得更远。
三、着力打造出色出彩的精品信息,实现质量管理“项目化”。
从目前情况看,上级组织部门的几个刊物中,绝大多数倾向编一些篇幅长、质量高的信息,只有《浙江人才工作》(简讯)、《时代先锋》(动态)会采用一些篇幅短的信息。形势迫切要求我们多出内容实在、有情况、有调研、质量较高的信息。为此,海曙区推行部机关信息工作项目负责制,明确各重点调研课题、创新项目、重点工作的负责人作为该项目信息工作的责任人,协助信息员对重点信息进行整理和挖掘,提升组工信息的质量和深度。一是紧扣节点。研究党代会、两会、七一等重要节点的信息报送特点,把握信息最佳报送时机,力争在信息的素材采集、编辑整理、撰写上报等环节抢速度、求实效。如,在去年换届工作启动之初,我区报送的届末考察相关做法的信息《三管齐下为换届做好人事准备》被中组部《组工信息》采用。二是反映热点。结合换届、创先争优等中心工作任务,不定期发布信息需求热点要点,供各业务科室、基层单位收集和报送信息时参考。去年10月底,中组部副部长王秦丰来宁波调研创先争优活动和非公企业党建工作时,考察了我区天一广场党员服务中心和81890求助服务中心,随后我们及时组织相关单位进行相关信息研讨,形成的《天一商圈以党建工作促进科学发展》和《81890求助服务中心以创先争优为动力深化便民利民服务》两篇信息连续被中央创先争优简报单篇录用,省委赵洪祝书记、省委组织部领导批示肯定。三是突出重点。结合调研创新工作,去年我们确定了6个重点信息课题,由分管部长挂帅督导、业务科室牵头组织、基层单位具体参与,通过确定联系点、蹲点调研等形式,深入基层采集“源信息”,形成有分量、有深度的重点信息。比如,我区“组团式、零距离”相关做法的信息《一公里民情快递圈》引起了省委赵洪祝书记、省委组织部领导的重视,作出批示肯定,并对下一步深入推进这些工作提出了明确要求。
四、着力完善规范协调的工作机制,实现信息工作“长效化”。
海曙区围绕长效机制建设,在广泛征求相关意见建议的基础上,进一步修订完善了信息考核办法,重点建立健全了五项工作制度:一是信息约稿制度。每月定期向各单位发送约稿单,并结合阶段组织工作重点,不定期采取网上发布、电话等形式,向各单位约稿。二是信息承办制度。不定期将全区综合性信息交由相关单位承办,提高信息员综合业务素质。三是信息定期通报制度。每月对各单位上报信息采用和计分情况进行统计,以《业务通讯》形式通报,并呈送各单位分管领导。四是信息工作例会制度。每季度召开信息工作例会,加强工作交流,开展业务培训,研究部署下阶段工作任务。五是信息员上挂轮训制度。安排有关单位组工信息员上挂区委组织部办公室进行短期跟班培训,原则上各单位新任组工信息员都要接受轮训。
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