建立完善考试、考察、审批等程序, 按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重考察干部的思想政治素质、道德品行和群众口碑，着重把好学历专业关、年龄阅历关、考察审核关，精心挑选政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好的同志充实到组工干部队伍中，改善队伍的来源、经历和年龄结构，好中选优、从优配备，纯洁组工队伍的源头。同时，坚持上岗试用制度，对拟进组织部门工作的同志，实行至少一年试用期，进一步考察其政治素质、工作能力、岗位适应情况后决定去留。近三年来，通过在基层“挖”人才、公选“挑”人才、活动“选”人才，先后选拔5名优秀年轻干部到组织部门工作，为组工队伍建设注入了新的活力。在组织部门带头深化干部人事制度改革，推动干部能上能下、能进能出、治懒治庸，形成组工队伍外有压力、内有动力、比学赶超、创先争优的生动局面。大胆使用优秀干部特别是优秀年轻干部，倡导事业留人、感情留人、适当的待遇留人，不断增强队伍活力，激发组工干部干事创业动力。
二是规范管理制度，强化“自我”约束。
开展组工干部“党性大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，组织各科室和个人查找不足、分析原因，健全完善组工干部党性分析评议制度，开诚布公地进行谈心谈话活动，制定整改措施，促使组工干部把党性要求落实到具体工作中，把公道正派融入组工干部的血脉和灵魂。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，健全完善了党内生活、机关工作、廉洁自律、行为准则等一系列规章制度，做到以章管人、按章理事。开展部机关岗位大练兵，以理论学习、履行职责、服务群众、工作作风作为重点，着力提高组工干部的综合素质，要求组工干部勤学善思，不断提高自己的自身业务能力、群众工作能力，并对组织工作的各项方针、政策、原则和程序了如指掌，争做组织工作的“业务通”、“活字典”，以自身过硬的素质，为党员干部、群众和各类人才提供优质的服务，以自身“党性纯洁性”的形象带动全区党员队伍的纯洁性建设。
三是规范监督制度，筑牢“阳光”藩篱。
立足增强组工干部的责任意识，大局意识和敬业精神，通过海曙党建网和组工文化墙对干部选拔任用情况和组织工作相关政策法规、工作标准、行为规范、公开承诺、监督举报电话及意见建议整改和办理情况等向社会公开，既增强组织工作的透明度，又扩大了对组工干部的考察面。同时，建立全方位、多角度的监督格局，继续推行组织工作监督员制度，对聘请的监督员队伍进行调整充实，并通过召开座谈会、组织问卷调查、公布监督电话、设立意见箱等方式，广泛征求广大党员、群众对组织部门和组工干部的意见和建议，广大组工干部认真对照查找，积极整改提高，从而提升组织工作的公信度和满意度。今年上半年，共征集各类意见建议136条。
四是培育组工文化，增强“团队”意识。
海曙区委组织部始终把团队意识作为组织文化建设的重点，以开展各种文娱活动、中心工作、重点工作为契机，不断强化组工干部良好的工作作风、奉献意识和情操境界，塑造和培养组工干部的互助意识和团队意识，使之成为了组织系统始终保持昂扬向上、奋发进取的蓬勃朝气和工作活力的重要保障。 注重统筹分工，要求各科室根据工作实际，做到年度有计划、每周有安排，使全体干部心中有谱，手中有活，实现事事有人管、项项能落实。通过定期交流、召开例会和设置组织系统QQ群等方式，形成了领导与干部职工、各科室间、干部职工间信息交流的良好机制，增强了工作上的互助、互信。
