进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。落实党委组织部门人才工作管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，发挥政府人力资源管理部门和人才工作各职能部门作用，调动企事业单位、人民团体和社会组织协调一致做好人才工作。及时调整充实区委人才工作领导小组，建立健全区委人才工作领导小组例会制度、人才专项重点工作联席会议制度、区党政领导联系专家制度和重大决策专家咨询制度，建立健全以党工委书记挂帅的街道人才工作领导小组。配齐配强街道、部门人才工作联络员队伍，提高人才工作队伍的综合素质和业务水平。加强对“十二五”人才发展规划实施工作的组织领导，分解落实规划各项任务，明确阶段目标任务和年度实施计划，明确责任单位和进度要求，加强督促检查，定期通报情况，跟踪修正任务目标，形成推进规划实施的整体合力。
三、统筹街道部门力量资源，优化人才工作运行机制。
一是建立健全科学决策机制。完善区委人才工作领导小组例会制度，每年年初总结上年度人才工作，研究部署新年度工作，通报部门街道人才工作考核情况；年中对各单位贯彻落实年度人才工作情况进行督促检查，部署阶段性重点任务，研究人才工作的新情况、新问题。凡是涉及人才工作的重要文件、重大活动等，均提交区委人才工作领导小组会议进行审定。二是建立健全沟通协调机制。建立人才专项重点工作联席会议制度，由区委组织部牵头，会同区人力社保局，召集区委人才工作领导小组成员单位，分析研究阶段性工作和专项工作，细化目标任务，明确工作重点，落实具体措施。对多个部门共同参与的重大人才项目，由区委组织部会同牵头部门召开专题会议，交流进展情况，协调工作关系，加强部门间协作，共同研究解决遇到的问题。三是建立健全工作考核机制。研究制定区人才工作目标责任制考核暂行办法，明确考核对象、考核内容、考核要求和结果运用。健全考核指标体系，把考核指标分解落实到相关职能部门、街道。每年年底，组织人才工作考核，通报考核情况，表彰先进单位，充分发挥人才工作考核的激励导向作用。
