认真落实《海曙区关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》和《高层次人才创业补助资金项目管理细则》，着力解决高层次人才创新创业补助、购房补贴、家属就业、子女就学、学术交流津贴等方面的问题。鼓励企事业单位通过合作柔性引进高层次人才智力，吸引国内外高校、科研院所的高层次人才来我区从事技术开发、承包、咨询、服务及担任企业管理顾问等工作。制定专项扶持政策，支持总部企业引进培养高层次人才、紧缺专门人才及高级技能人才，优先为总部企业人才提供教育培训、住房保障、子女教育、出入境等方面服务，建立总部企业人才强化服务沟通机制和项目跟进服务机制。加大人才专项房建设，研究制定人才专项房政策，目前，可供安排的人才专项房达到80余套。例如，通过政策扶持，帮助浙江尼塔园林景观发展有限公司从海外引进了一名景观设计师，让该企业产值攀升至现在的5000余万元。该设计师被荷兰皇室及政府部门指定为皇家及政府景观设计师，去年他还被评为宁波市首届“优秀海外工程师”称号。
三、开展形式多样培训活动，服务民营企业健康发展。
针对海曙区民营企业攻坚克难、转型升级的任务非常繁重，融资难、市场开拓难、用地用工难等问题，加强服务平台建设，整合各方优势资源，通过搭建上市培训班、银企合作座谈会、股权投资基金座谈会等形式多样，内容丰富的平台，为服务民营企业的健康发展提供了强大合力。邀请同济大学、浙江大学等经济领域的教授、专家，为海曙区重点中小企业提供企业税收、成本、现金流管理等知识的讲解与分析。通过培训，培养了一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人，提升企业高级经营管理人才的综合素质和管理能力，提高民营中小企业的企业竞争力。例如，举办海曙区企业高级经营管理人才研修班，有36名非公经济代表人士、12名股份经济合作社负责人和4名新社会阶层代表人士共52人参加，设置了《品牌核心价值建筑》、《易经智慧与成功之道》、《老子智慧与企业管理和人生》、《强化企业社会责任推动企业与社会和谐发展》、《战略思维与企业创新》、《中国宏观经济与热点问题分析》等课程。根据课后的问卷调查，参加培训的学员们对此次培训的总体安排满意率达到96%。引进“浙商大讲堂”——《儒、道、禅与现代企业管理》课程，共有150多家企业董事长、总经理参加了讲座。多位海曙区企业家与教授们展开台上台下的互动式提问，教授们也尽已所能为企业家们答疑解惑，现场反响热烈。
