7月5日,海曙区召开竞争性选拔干部工作会议,全面启动竞争性选拔干部工作。本次竞争性选拔分两个层面，一是公开选拔海曙区区管领导干部6名；二是跨部门竞争性上岗科级领导干部4名。据悉，从2008年开始，我区每年都开展竞争性选拔。今年，我区公开选拔区管领导干部职位的数量，从横向比较，在11个县（市）区中仅次于鄞州，纵向比较，是我区近年来推出职位最多的一次。
让年轻干部脱颖而出 让“老黄牛”干部一展所长
选拔职位的确定，充分考虑了全区干部队伍的现状。据了解，此次面向海曙区范围公开选拔的3个区管领导干部职位中，街道办事处副主任2个职位分别面向33周岁以下和45周岁以下两个年龄层，街道总工会主席职位年龄设置为50周岁以下、学历设置为大学专科及以上。目的是，通过区管、科级两级联动以及具体职位条件设置，既大力培养选拔优秀年轻干部，又用好不同年龄段的干部，充分调动各层面干部的积极性和主动性。
让干得好的考得好 让能力强的选得上
本次竞争性选拔更加注重把合适的人选配到合适的岗位，实现干部的能力特长和岗位特点相互匹配、最佳组合。比如，区住建局总工程师和区审计局副局长职位，具有副高级及以上专业技术职务的，不作相关职务要求限制。同时，在选拔方式上，更加注重以人为本，如街道总工会主席职位充分考虑到任职年限较长的科长们的实际，运用实绩能力评价办法进行量化评价加分，计入笔试成绩；又如正科级领导职务干部参与跨部门竞争上岗的，可以选择参加初选评价，以量化方法，从高分到低分取前5名，直接进入面试。
让竞争者好中选优 让落选者人尽其才
这次竞争性选拔面试工作将继续采取结构化面试和无领导小组讨论等相结合的方法进行。除团区委副书记职位外，无领导小组讨论环节还扩大运用到面向79后选拔的街道办事处副主任一职，真正体现“凭实力竞争、让真才胜出”。在选拔时更加注重干部德才素质，德行表现差的，排除出考察对象或取消录用资格。
更为关键的是，通过竞争的方式选拔出适合岗位要求的优秀干部，并不意味着落选者不合格、不优秀。利用竞争性选拔这个平台，让干部充分自我展示、让组织充分了解干部，并且综合运用选拔结果，对未任用的本区优秀干部，符合后备干部条件的，尽可能纳入各级后备干部队伍进行培养，不断巩固和放大选拔效应。
