海曙区委组织部党建网

为了促进组工干部深入基层，了解民情、体察民意、增进干群感情，海曙区委组织部探索建立组工干部联系群众的长效机制，引导组工干部下基层、接地气，加强与群众的联系，增进与群众的感情。

建立一个“联系点”。

每名组工干部确定一个社区作为联系点，重点联系1名困难党员、1名困难群众和1名困难干部。组工干部每月至少要到联系点进行一次调研，与困难群众进行一次面对面交流、与困难党员进行一次心对心沟通、与困难干部进行一次膝对膝谈话。了解掌握困难户家庭基本情况，力所能及地帮助他们解决实际问题；全面了解联系点的民情民意和群众关注的热点难点问题。

发放一张“联系卡”。

为组工干部统一制作“联系卡”，主要包括组工干部的姓名、联系电话、工作职责等基本信息。联系卡重点向联系点群众以及日常到组织部机关办事的群众发放，让群众通过联系卡，能够及时与组工干部保持联系、反映问题、寻求帮助。截至目前，向群众发放联系卡300余张。统一建立“部长信箱”(hszzb@ ningbo.gov.cn）和“服务热线”(0574-87192622)，方便党员群众有事时联系沟通。

设立一个“帮扶台账”。

制定组工干部工作档案袋和工作记录本，要求详实地记录联系服务群众情况，将群众反映的热点难点问题、表达的愿望、提出的意见建议和自己的心得体会记录下来。对联系过程中遇到的组工干部不能解决的问题，提交部务会研究，并统一建立帮扶台账，明确帮扶计划、帮扶措施、完成时限和责任人。截至目前，共帮助联系点群众解决实际问题27个。做到简易朴素走访，不要基层领导陪同，不要党员群众招待，树立组工干部良好形象。

每月一次“专题汇报”。

每月查阅工作记录本并进行专题汇报，每季度对联系对象进行电话回访，年终召开联系对象座谈会、对组工干部深入基层，解决实际问题以及遵守组织纪律等情况进行考核，作为评价工作的重要依据，对联系服务群众成效显著、群众认可度高的，进行表彰奖励，并在评先树优时优先考虑；对联系群众不积极，群众评议成绩列后位的予以通报批评，取消年度评先树优资格。

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