大力培养造就城区产业优化升级急需紧缺高技能人才，推进高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，鼓励企业引进高技能人才，鼓励企业优秀职工进修培训，依托我区骨干企业、职业院校、高级技工学校和培训机构探索校企联合办学，力争高技能人才总量突破7千人。定期开展优秀高技能人才评选和推荐工作，开展企业技能人才评价工作不少于1家，完成市下达的高技能人才培养指标。完善技师、高级技师考评办法，探索扩大考评范围和规模。广泛开展职业技能竞赛活动，加大优秀高技能人才宣传力度。
五、加强高素质教育人才和卫生专业技术人才队伍建设。
完善名教师、名校长和特级教师引进培养机制，加快培养一批中青年骨干教师，积极培育省、市级特级教师、名优校园长和名优教师，形成多层次、多类型的骨干队伍群体。完善优秀卫生专业技术人才引入机制，鼓励优秀中青年卫生人才及卫生管理人才培训进修，加快对业务骨干的培养和锻炼，全年新培养20名左右区级医疗卫生中青年业务骨干。大力培养社区全科医生和全科护士，实现各街道社区卫生服务中心全科医生及社区护士的培养人数较去年增加。
六、加强社会工作人才队伍建设。
深化社会工作人才发展工程，通过岗位培训、继续教育、交流锻炼等形式，加强社会工作人才知识和技能培训。优化社会工作岗位设置，加大政府购买社会工作服务力度。组织社区专职工作人员、鼓励社会工作部门人员参加助理社会工作师、社会工作师考试，到年底，社会工作师、助理社会工作师达到250人左右。
