切实督促组工干部练好内功，认真兑现活动的各项承诺。通过开展活动，促使组工干部的党性观念明显增强，能力素质大幅提高，改革创新精神不断推进，满意程度有效提升，良好形象牢固树立，努力做到“五个模范”，即做围绕中心、服务大局的模范；从严治部、从严律己的模范；公道正派、知人善任的模范；创新求实、锐意改革的模范；清正廉洁、甘于奉献的模范。进一步严格工作纪律，规范办事程序，实行组织工作目标化管理和重点工作定期督察通报制度，培养文明热情、务实高效、清正廉洁的部风部貌。建立健全考评激励机制，引导组工干部比能力、比服务、比创新，形成你追我赶的良好氛围，不断开创组织工作新局面。活动中，组工干部共和基层结成对子13个，走访基层干部群众1580多人次，为基层和群众办好事实事110余件。
二、带头落实群众工作机制。
选取涉及组织工作科学发展的重点、难点问题，结合民主评议机关、组织工作满意度测评等反映出来的重点问题，比如，如何增强领导干部推动科学发展的能力素质、如何强化党员主体意识和先锋模范形象等，通过召开民主恳谈会、征集工作金点子等形式，与党员干部群众、专家学者、辖区党建共建单位进行交流，广泛听取征集各方面的意见建议。研究制定切实可行的整改方案，明确落实积极有效的破解举措，不断提升组织工作的整体水平。由部领导带队，组织组工干部进农村、进机关、进社区、进企业，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷、发放“便民服务卡”等方式，变基层群众被动“上访”为干部主动“下访”，主动融入基层、融入群众。在找准差距、发现问题、深入剖析的基础上，总结提炼改进组织工作以及组工干部队伍建设的新思路和新方法。目前，共征求到各基层党（工）委、党员干部和社会各界对组织部门以及组工干部党性、党风、党纪、工作创新方面的意见和建议20多条，解决实际困难和问题20多个。
三、带头深化党性实践活动。
落实部机关联系服务企业和重大项目制度，到联系企业调查研究、宣讲政策，帮助解决实际困难，促进企业发展稳定。加强对联系项目的综合协调和监督管理，及时掌握项目推进过程中存在的困难，研究落实推进项目建设的对策，同时注重选派优秀年轻干部到重大项目一线挂职锻炼，确保项目按计划顺利推进，在增信心、保增长、重民生、促稳定中充分发挥组织部门作用，进一步树立组工干部的良好形象。在部机关开展定期轮岗和AB岗制度，使每位同志在精通本职的基础上，能够胜任多个岗位，保证了各项工作的顺利开展。组织组工干部赴外地先进部门学习考察、开阔视野，提高自身创新能力。接待外省市区组工干部参观考察、交流互动。今年上半年，共组织开展互动交流活动10余次，受众200余人次。
