此次公开选拔街道总工会主席职位，年龄限制放宽至50周岁以下，学历限制放宽至大学专科及以上。通过两个放宽，让符合条件的“老黄牛”干部都有机会参与竞争。目前共有20名干部报考该职位，其中45至50周岁年龄段的干部16名，其中有5名干部已满49周岁。有干部认为，让45至50周岁年龄段的干部也能参与到竞争性选拔工作当中来，为他们打通上升通道，有效破解了“天花板效应”。
海曙区街道总工会主席职位在统一考试基础上，首次引入领导干部实绩能力综合评价办法，从实绩+能力两方面进行量化评价加分，最高不超过5分，加分后的成绩为最终笔试成绩。根据荣誉情况的等级、年度考核优秀的次数、任职年限的长短、岗位经历的匹配度4个方面内容，将实绩和能力逐层细化并进行阶梯量化，最大限度地规范选人用人程序，确保实绩能力综合评价体系全面科学。其中获得县（市）区级综合先进或地市级系统综合先进的加0.5分，获得地市级综合先进或省级及以上系统综合先进的加1分；年度考核优秀1次加0.5分，每增加1次加0.5分，最高不超过1.5分；任正科级职务10年及以上加0.5分，15年及以上加1分；曾担任过正科级领导岗位加0.5分，任正科级领导岗位1个且现任正科级领导岗位加1分，任正科级领导岗位2个及以上且现任正科级领导岗位加1.5分。
考生提供任职文件、年度考核证明材料以及荣誉证书等复印件，由所在单位审核加分并盖章，提交区竞争性选拔工作领导小组办公室审核通过。有关专家认为，实施实绩量化，避免了会考不会干问题，有利于形成以“考”促“干”的导向，真正催生了“鲶鱼效应”。
