一、提高培训内容的针对性。通过区委理论学习中心组、党员干部学习网等平台和载体，安排专门的理论教育单元，进一步加深党政班子成员对科学发展观的认识和理解，提高干部的思想政治素质和理论水平。通过各类主体培训班，结合干部岗位需要、知识结构、从事专业等情况，把培训内容的重点放在政策法规、市场经济、公共管理、领导科学等方面，提升干部的综合能力素质。通过基层蹲点、深入调研等形式，让干部更加熟悉精通各块工作，在实践中增强处理复杂问题的能力。
二、增强培训形式的灵活性。拓宽学习渠道，以举办“海曙论坛”的形式，邀请一批省市领导、高校教授、社会知名学者前来讲学授课，解读最新理论成果和上级政策信息动态。丰富培训模式，尝试研究式、案例式、体验式、拓展训练式等多种形式，并将现场教学和带课题研讨培训作为常设的教学模式结合到培训班，去年又新增杭州阿里巴巴电子商务平台等一批新的现场教学点。开展网上自学，通过海曙党员干部学习网和举办网上学院主体班次向全区领导干部提供在线学习平台，积极鼓励、支持领导干部在工作之余进行自学，有效解决干部的“工学矛盾”。
三、注重培训管理的规范性。建立完善干部教育培训电子档案，实行信息化管理、动态化维护。严格落实《海曙区领导干部培训学分制考核管理暂行办法》，加大学分考核力度，对未完成规定学分的试用期满领导干部实行试用期延长制度。注重学习成果的提炼转化，要求领导干部经常围绕区域经济社会发展重点难点问题撰写调研报告。
