作为培植高层次创业创新人才，服务特色产业经济的重要突破口，海曙区大力培养、引进和支持人才创新创业，探索建立了“产业集聚、园区创业、企业培优、平台助推”四种人才引进培育模式，初步建成了一支高素质复合型创业创新人才队伍。
大力实施“产业引才”。根据海曙建设宁波中心商贸商务区的功能定位，围绕产业结构调整和经济转型升级，加快开发总部经济、服务业发展所需要的紧缺急需人才。今年举办了首届总部经济高层次人才洽谈会，组织银亿集团、维科集团、中化宁波、太平鸟集团、宁兴控股等58家大型总部企业参加洽谈，共推出年薪15万元以上高端岗位334个，吸引来自海内外高层次人才615名，其中博士9人、硕士60人，达成初步意向202人。连续3年举办海曙区楼宇经济紧缺人才招聘会。组织全区重点楼宇商圈内475 家骨干企业参会，推出专业岗位2312余个，接待求职人员约9112人，达成初步意向1950人，依靠产业引智效果明显。
扎实推进 “园区聚才”。一是拓展留学人员创业园。园区位于宁波市工程学院，是我市首个能依托高校资源、引进海内外高层次人才，促进产学研相结合的留创园。自建成以来，举行项目评审会４次，征集到各类项目25个，引进电子商务、医疗器械研发及现代服务业等多种新兴产业企业7家，其中国际领先项目3个，引进中高级以上人才40余名。二是创建大学生创业园。今年上半年投资50余万元，引导大学生利用发展机遇自主创业，推动大学生创业园建设。企业入园后，可给予3——8万的创业资金补助。创建以来，共举行评审会2次，引进大创企业9家，引进技术创新人才18名。其中一家企业——绿手指植物医院填补省内行业空白，被宁波日报、晚报、电视台等媒体争相报道。
积极推动“培训育才”。整合优质的培训资源，利用高科技的卫星远程传播技术，建立卫星远程培训学院，开展专业技术人员培训；组织重点企业负责人参加企业上市专题培训班、“中小企业自主创新高级研修班”，赴杭州知名企业进行学习交流考察，举办“民营中小企业负责人经营管理能力提升班”、“现代服务业人才创新能力提升公益研修班”等，为企业中高级人才提供宏观经济形势分析、科技创新政策解读和企业经营管理与创新战略等培训。累计组织企业人才培训3万余人次，组织专业技术人员知识更新公共培训36期，选送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位120人。
努力推广“平台助才”。面对人才与企业供需双方信息不对称、对接渠道不畅通等问题，积极建设完成了我市首个政府公益性智慧人才网络服务平台。该平台搭载了强劲的搜索引擎和动态人才信息数据库，与数十家人才服务机构和中高等院校签署了长期合作协议，允许社会人才、应届毕业生、用人单位、人才服务机构和中、高等院校注册、发布求助信息、提供和寻求人才服务，并在信息平台上实现人才资源配置的市场化运行。目前平台注册企业达357家，高校19家，加盟机构10余家，推出岗位464个，各类人才26000余人。
