海曙区委组织部始终把加强党员干部的理论学习和思想政治教育作为首要任务，以支部和科室为阵地，认真落实政治理论学习和思想教育的各项制度和要求，精心组织各类学习活动，形式多样，载体丰富。一是集中学习共同提高。通过工作例会，定期围绕当月组织工作要点开展学习，对某一要点进行深度挖掘探讨，增强自身业务素养；根据当前社会形势和上级文件精神，不定期地开展专题学习活动，对近期省市区各级党组织的相关重要文件进行集体学习，引导组工干部紧跟形势。二是在职培训开拓视野。鼓励组工干部参加各类在职培训和学历、学位培训，不断加强党性修养；安排3位组工干部攻读在职研究生、多位组工干部参加市委党校三区青年干部培训班等各类在职培训。三是狠抓调研学以致用。始终将调查研究作为重点工作来抓，上半年评选通报2011年度全区组织工作优秀重点调研课题15个、全区组织工作优秀成果转化创新项目12项，组织全区各单位申报2012年度组织工作重点调研课题32篇、创新项目31个，向市委组织部申报2012年度重点调研课题5个、创新项目2项。同时，根据业务分工，由分管领导带头、业务科室作为责任单位深入基层开展调研，鼓励每位组工干部深入开展调研并撰写报告，撰写的4篇调研文章在2011年度市组织系统调研评比中荣获1个一等奖，2个二等奖和1个三等奖。
二、加强组织引导，着力打造勇于开拓的创新型机关。
海曙区委组织部高度重视组织建设，坚持支部班子建设先行，规范做好党员发展、组织生活等日常工作，积极探索组织部门建设观念、内容、方式和载体创新，不断改进和创新自身建设。一是集思广益促民主。坚持民主集中原则，注重发挥每位组工干部的作用，积极开展党员民主评议活动，领导带头开展批评和自我批评，营造良好的党内生活氛围。二是制度探索促规范。进一步完善内部管理制度，制定和修订了会议、干部队伍管理等一系列制度，办公室日常运作的制度化、规范化水平进一步提高。三是活动开展促凝聚。不断整合资源，积极组织考察活动和各类文体休闲活动，有效增强组工干部的综合素质，提高支部的凝聚力和战斗力。例如，针对组工干部工作繁忙、缺乏锻炼的情况，积极联系场地，鼓励支部成员定期参与羽毛球和篮球活动。8月24—25日，在宁波市组织系统第二轮“组工风采”文体活动之乒乓球比赛中，由区委组织部机关干部和街道组织委员组成的海曙区组织系统乒乓球队荣获团体第六、混双单项第三。同时，联合区委办、区纪委、政法委等支部组建了“海曙球球”足球队，定期开展足球训练和比赛，掀起了机关内部的足球热潮；以区机关运动会的契机，组织体育爱好者进行了游泳、广播体操、跳绳、篮球等项目的比赛和训练，以训健身、以赛会友。
三、加强作风建设，着力打造务实高效的服务型机关。
广泛开展各类学习创建活动，部领导带头学习、宣讲、听课、调研，所有同志积极参与创建。一是开展“组工业务大讲坛”，由每名部领导亲自就组工业务知识在部机关上好学习辅导课，部长适时在基层或联系指导的活动单位作学习辅导报告，进行“领导讲学”；二是邀请有关专业的区管干部到部机关，就经济、科技、法律等专题，进行“专家论学”；三是部机关全体干部在认真参加集中学习的基础上，以科室为单位，明确主题，采取“微型党课”、人人发言的形式，轮流主讲“组工讲堂”，同时写好1篇以上学习心得体会，进行“干部谈学”。四是积极相应中央及省市委号召，全面开展下基层蹲点调研活动，通过和基层干部群众的交流谈心，发掘总结基层的新鲜经验和先进典型，为不断创新工作打下基础，被评为海曙区学习型党组织建设先进单位。在创先争优活动中，积极带头开展活动，派员参加区直机关第一片组结对共建第一小组，到结对的宁海县一市镇岭头村慰问困难群众；“七一”期间和春节前后，部领导走访慰问了区内部分生活困难党员、老党员、老干部，送上组织的关怀和温暖；在此基础上，海曙区委组织部与白云安泰社区党委、工商联白云分会党支部结对，开展机关、社区、企业党组织“1+1+1”党建共建活动。在三思三创活动中，继续扎实推进岗位廉政风险防控机制工作，完善党务公开机制，通过海曙党建网和海曙先锋微博双向宣传，遥相呼应，进一步提高宣传效果；上半年海曙党建网发布信息1000余条，海曙先锋微博发布信息近600条，听众达到5万多人，编写党建手机报25期。在“三走进、兴三风”活动中，组织全体党员干部广泛开展解放思想大讨论，开展服务承诺、实事承诺、争创承诺，同时积极开展蹲点调研和结对帮扶活动；2、3月份，支部党员结合组织工作满意度测评结果和组织工作热点难点问题，分科室确定1-2个课题，由分管部领导带队深入街道、社区、企事业单位进行蹲点调研。一方面通过和基层新任领导干部谈话谈心，把新班子的心思凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来；一方面通过走访群众、民主恳谈等形式，倾听群众心声，找准问题症结所在，寻求解决的办法。
