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海曙区把加强人才队伍建设作为竞争之本、转型之要，全面实施“人才优先开发”计划，加速集聚创新创业人才，着力构筑长远发展的人才优势，努力打造“智惠海曙”品牌。目前，区人才总量已达到7.5万人，每万人口拥有人才数2500人。本科以上学历3.2万人，专业技术人员数近3.56万人，其中高级职称人才900余名，年均增长在12%以上。

规划蓝图，以才智“绘”海曙。海曙区着力解决人才优先发展的热点难点问题，协调推进人才发展规划，形成具有海曙特色的人才工作格局及政策网络体系。

——人才机制优先创新。出台《关于加强我区人才工作机制建设的意见》，以消除人才发展体制机制障碍为突破口，将人才工作领导小组成员单位扩充至17个职能部门，同时建立区委人才工作领导小组例会、人才专项重点工作联席会议、重大人才项目专题会议三项制度，形成党委、政府、组织部门齐抓人才第一资源的工作格局——党委抓战略、抓规划、抓重大项目；政府抓投入、抓保障、抓配套服务；组织部门抓协调、抓落实、抓考核激励。

——人才政策优先引领。根据区域经济社会发展需要，先后制定出台《海曙区人才工作“十二五”规划》、《关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》、《关于加快创业创新人才开发促进产业转型升级的若干政策意见》等政策文件，连续三年发布《紧缺人才引进目录》。依据相应政策实行人才聚焦、服务聚焦，引导人才向优先发展的产业集聚、为重点产业提供人才保障。

——人才工作优先考核。健全人才工作目标责任制，赋予人才工作指标第一考核权重，实施“硬性指标+柔性指标”二分考核办法：将引进、培养、激励高层次创新型人才、储备创新项目的数量作为硬性指标，列为主要考核内容，进行单项工作结算；把优化环境、政策配套、促进技术转化等作为柔性指标，列为重要考核内容，进行定期走访抽检、年终总结考评。

创新举措，引才智“汇”海曙。为适应区域经济结构战略调整，海曙区对优化人才结构及时做出理性反应，实施主动性、开放式的人才计划，把紧缺人才和智力引进向主导产业倾斜，尽可能使人才资源配置与产业结构调整趋于一致，达到较佳的均衡状态。

——人才投资优先保证。持续加大人才经费投入力度，人才专项经费由1000万追加至3000万。企业引进海外高层次人才，可获得最高100万元的创新经费资助；海内外高层次人才来区创办符合产业发展导向的企业，可获得最高100万元的创业启动资金资助；海内外高端创业创新团队，可获得最高500万的创业创新资助，并可申请最高20万的融资贴息。既引进“领军型”人才，又汇聚“士卒型”人才，定期发布《海曙区高素质紧缺人才引进资助目录》，对列入资助目录的各类全职引进人才给予一次性最高3万元的资助。

——人才结构优先调整。根据海曙建设宁波中心商贸商务区的功能定位，围绕产业结构调整和经济转型升级，加快开发总部经济、服务业发展所需要的紧缺急需人才。举办海曙区首届总部经济高层次人才洽谈会，组织银亿集团、维科集团等58家大型总部企业参加洽谈，共推出年薪15万元以上高端岗位334个，吸引来自海内外高层次人才615名，达成初步意向202人；举办海曙区楼宇经济紧缺人才招聘会，全区重点楼宇商圈内475 家骨干企业参会，推出专业岗位2312个，接待求职人员9112人，达成意向1950人。

——人才项目优先引进。依托留学人员创业园引进海内外高层次人才，征集到各类项目25个，引进电子商务、现代服务业等多种新兴产业企业7家，国际领先项目3个，引进中高级以上人才40余名。其中新绿方能源科技有限公司董事长陈曦为哥伦比亚大学终身教授，国家“长江学者”获得者。创建大学生创业园，给予入园企业3—8万的创业资金补助，引导大学生自主创业9家，引进技术创新人才18名，其中一家企业—绿手指植物医院填补省内行业空白。

挖掘需求，为才智“慧”海曙。围绕人才需求搭建事业平台是人才集聚的关键。海曙区建立区域性人才信息服务网络，为人才发展创造更宽广的空间，全面提升持续创新力。

——人才信息优先传递。针对人才与企业供需双方信息不对称、对接渠道不畅通等问题，建设完成宁波市首个政府公益性智慧人才网络服务平台。搭载强劲的搜索引擎和动态人才信息数据库，与数十家人才服务机构和中高等院校签署长期合作协议，允许社会人才、应届毕业生、用人单位、人才服务机构和中、高等院校注册、发布求助信息、提供和寻求人才服务，并在信息平台上实现人才资源配置的市场化运行。目前，注册企业达357家，高校19家，加盟机构10余家，推出岗位464个，各类人才26000余人。

——人才素质优先提升。整合优质的培训资源，利用卫星远程传播技术，建立卫星远程培训学院，开展专业技术人员培训；组织重点企业负责人参加“企业上市专题培训班”、“中小企业自主创新高级研修班”、“民营中小企业负责人经营管理能力提升班”、“现代服务业人才创新能力提升公益研修班”等，为企业中高级人才提供宏观经济形势分析、科技创新政策解读和企业经营管理与创新战略等培训。累计组织企业人才培训3万余人次，组织专业技术人员知识更新公共培训36期，选送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位120人。

——人才服务优先保障。在人才集聚的商圈、楼宇和园区，建设以“人才之家”冠名的“1+10+N”三级人才公共服务平台，整合人力社保、科技、工商、教育、卫生、公安等部门和街道人才服务功能，为各类人才打造“创业之家”、“生活之家”、“情感之家”。“1”即建立区级“人才之家”；“10”即在目前已建成10个商圈建立商圈“人才之家”；“N”即由商圈人才工作联络员和企业人才工作联络员构成的人才服务网络。为企业提供企业创办、引才育才、科技申报、人才申报、子女就学、医疗保健、社会保障、住房落户、情感联谊等9大项服务。截至目前，已累计提供各类人才服务近万人次，帮助企业解决各类人才问题500多个，服务满意率达到98%。

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