海曙区着力建立党委、政府、组织部门齐抓人才第一资源的工作格局——党委抓战略、抓规划、抓重大项目；政府抓投入、抓保障、抓配套服务；组织部门抓协调、抓落实、抓考核激励。建立健全区委人才工作领导小组例会制度、人才专项重点工作联席会议制度、区党政领导联系专家制度和重大决策专家咨询制度，建立健全以党工委书记挂帅的街道人才工作领导小组。根据区域经济社会发展需要，先后制定出台《海曙区人才工作“十二五”规划》、《关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》、《关于加快创业创新人才开发促进产业转型升级的若干政策意见》等政策文件，连续三年发布《紧缺人才引进目录》。依据相应政策实行人才聚焦、服务聚焦，引导人才向优先发展的产业集聚、为重点产业提供人才保障。
三、统筹整合街道部门力量资源，优化人才工作运行机制。
一是建立健全科学决策机制。完善区委人才工作领导小组例会制度，每年年初总结上年度人才工作，研究部署新年度工作，通报部门街道人才工作考核情况；年中对各单位贯彻落实年度人才工作情况进行督促检查，部署阶段性重点任务，研究人才工作的新情况、新问题。凡是涉及人才工作的重要文件、重大活动等，均提交区委人才工作领导小组会议进行审定。二是建立健全沟通协调机制。建立人才专项重点工作联席会议制度，由区委组织部牵头，会同区人力社保局，召集区委人才工作领导小组成员单位，分析研究阶段性工作和专项工作，细化目标任务，明确工作重点，落实具体措施。对多个部门共同参与的重大人才项目，由区委组织部会同牵头部门召开专题会议，交流进展情况，协调工作关系，加强部门间协作，共同研究解决遇到的问题。三是健全人才工作目标责任制。赋予人才工作指标第一考核权重，实施“硬性指标+柔性指标”二分考核办法：将引进、培养、激励高层次创新型人才、储备创新项目的数量作为硬性指标，列为主要考核内容，进行单项工作结算；把优化环境、政策配套、促进技术转化等作为柔性指标，列为重要考核内容，进行定期走访抽检、年终总结考评。
