海曙区委组织部党建网

“我竞争的岗位是调研员。我的工作经历是……”海曙区总工会副主席何建林，面对30位评委组成的“大评委团”，在5分钟内介绍了自己的履历、工作实绩等。近日，海曙区“公开推荐、差额比选”领导干部进行“竞职展示”环节，“大评委团”根据入闱的63名领导干部个人实绩展示和现场展示情况进行投票，为每个岗位分别投票选出3名候选人。

以往公开选拔领导干部的面试形式比较单一，群众的参与度和面试的透明度不够高。海曙区打破常规，将“面试”拓展为“竞职展示”并创新设置“大评委投票制”，使选出来的干部更加体现群众公认。所谓“大评委投票制”，即由组织人事干部和大众评委共30人组成“大评委团”，每位评委享有同样权重的投票权，根据参选人员展示情况，每一职位选择3名人员进行投票。大众评委的来源首次涵盖基层“两代表一委员”、干部监督员、普通机关干部、群众代表等各领域。

为了更好地体现公开透明，海曙区还首次通过网络及微博公开征集普通机关干部和群众代表担纲大众评委。在纪检监察部门监督下，采取随机抽签方式确定17名大众评委，其中普通机关干部和群众代表各2名。

首次担纲公选领导干部大众评委的群众代表余曼莉非常慎重：“区管干部这么重要的岗位，让我们普通群众享有和领导干部同样权重的投票权，这种透明度是从来没有的。”

在环节设置上，则首次采取个人实绩展示和现场展示相结合的方式进行。实绩展示由参选干部撰写实绩报告，重点是履行岗位职责、完成工作的实绩情况。现场展示规定参选干部在5分钟内简单介绍履历及工作实绩，重点阐述工作思路、剖析竞争优势，并在3分钟内与评委现场互动。据悉，竞职展示后，将综合得票高低和适岗比选环节评价量化情况确定综合考评对象进行考察，最终由区委常委会差额票决产生任职人选。

当天参加副处级调研员岗位竞职演说的的海曙区段塘街道综治科科长周斌，今年56周岁，一直从事基层综治维稳工作，担任科长13年。“说实话，按照干部年轻化的要求，还有惯常的干部提拔任用的程序，我都没有抱任何希望了。”周斌告诉记者，这次组织创新，是对长期工作在基层一线同志的极大鼓舞。“能有机会展示自己的成绩，不管结果如何，对今后的工作也是极大的促进。”

全国党建网站联盟