充分发挥政策引领人才创业创新工作发展的积极作用，研究制定了《关于加快创业创新人才开发促进产业转型升级的若干政策意见》，给予引进高层次人才100——500万的经费资助，并且优先享受人才公寓、子女就学、医疗、社保、配偶就业等一系列服务。完善2012年度人才目标责任制考核办法，采取单项工作结算、定期走访抽检、年终总结考评等督查机制，促进人才工作扎实有序推进。根据人才工作要点的要求，整理非公有制企业人才调查数据，初步建立了涵盖各行业各规模层次的450家非公有企业人才信息库。大力开展人才工作宣传报道，营造重才爱才的舆论氛围。大学生创业园建设、高层次人才队伍建设及人才创新机制建设等被《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》等媒体刊发报道，总部高层次人才洽谈会、大学生创业带动就业等亮点工作被中国广播网、凤凰网和中国国家人才网等重点网站多次转载宣传。全年共刊发人才新闻信息64篇、人才专版2次，市级以上媒体刊发38篇。
二、拓宽引育平台，加快高层次人才聚集。
进一步拓展留学人员创业园，举办海曙区首届总部经济高层次人才洽谈会和第三届楼宇经济紧缺人才招聘会，组织企业参加全国各省、市高层次人才洽谈会、赴外招聘会等各类人才、智力和项目交流活动，全年共引进各类高层次人才40人，引智效果明显。组织6家企业15名中高级人才申领省、市高层次人才储备计划，其中，7名入选领军、拔尖人才选拔第二、三层次，1名获评市“十大优秀高技能人才”，6家海外留学人员创业团队申报宁波市“3315计划”，5名海外专家获“海外工程师”资助，1名外国专家获评市“茶花奖”，1家企业入选市级企业创新团队。今年共引进博士8名，硕士73名，分别增加32%和20%，全区高层次人才总量达到1100余人，其中，海外留学人员100余名，外国专家30余名，高级职称人才900余名，年增长在12%以上，人才对经济发展的贡献率逐年提升。
三、优化素质能力，大力推进各类人才队伍建设。
坚持优化结构、精干高效的原则，完成105家事业单位专技人员岗位设置工作，首次认定3140人，其中高级380人，中级1438人，办理初级工程师等各类职称评定419人。先后举办“民营中小企业负责人经营管理能力提升班”、“现代服务业人才创新能力提升公益研修班”和电子商务人才培训班等，选送9名优秀中青年人才攻读硕士、博士学位，优化了企业经营管理人才素质。整合高校、远程和电教等优质培训资源，分别开展内审业务、注册建造师、人民调解员等专业培训；新增6个“名师工作师”，开发完成青年教师研修班等38个区级培训项目，专技人才驱向精英化；派遣40多名优秀社工到新加坡、台湾、深圳、上海等地参加各类专业培训，全区拥有社会工作职业资格证书达到总量的1/3。全年全区共培训各类人才6000余名，人才队伍素质结构提升明显。
