按政策规定，引进人才需同时具备申请人及其配偶、未婚子女在市区范围内无房，申请人及其配偶的直系亲属在市区内无住房资助能力、已与辖区用人单位签订劳动（聘用）合同，且申请前６个月连续在本市缴纳社会保险费或住房公积金、符合区认定的引进人才标准、申请时没有享受其他住房保障政策等条件。
政策咨询会上，企业代表对“引进人才类公租房申请人的学历起点要求”兴趣颇浓。“我们是一个劳动力密集型企业，工作人员多为本科学历，不知首批公租房是否对本科生开放？”沃尔玛超市代表的提问引来不少代表的点头认同。海曙区工作人员当场给出肯定答复：“具有国家承认的本科学历或中级职称或技师资格人才就能申请海曙区公共租赁住房。老三区申请条件唯一不同的是，海曙有优先配租的原则，即按照人才层次的高低、紧缺程度先行配租，优先满足高端紧缺人才的需求。”她看来，这样的配租方式更科学，更符合鼓励企业引进中高级人才促进产业转型升级的导向。
为确定引进人才申请的学历要求，早在去年底，海曙区就对引进人才做调研，涉及100余家企业，其中45家企业300余人上报需求。“调研对象中，本科学历占88%，单身占70%，可见公租房十分适合这一类群体的需求。”
据了解，为让公共租赁住房这一惠民政策真正做到家喻户晓，除了为企业代表解释政策外，海曙区还制定公租房政策宣传册500余份，分发至辖区商务楼宇内，供市民免费取阅。
