后续的培养、管理、使用一直是选拔领导干部预备人选的关键。以往后备干部选拔关注的焦点在使用，对培养、管理缺乏主动性、系统性、民主性、规范性的举措。区竞争性选拔干部工作办公室负责人表示，我区针对领导干部预备人选实施“四优四育工程”，将从培训育智、实践育能、民意育德、实干育绩各个环节实现有机结合，形成发现、提升、历练、甄别重要优秀人才的“链式”选育机制。
在培训方式上，注重模拟教学、现场教学，组织领导干部预备人选到省外、国（境）外培训，培养世界眼光，拓宽战略思维；在实践锻炼中，结合我区区域化菜单式挂职基地创建工作，对本次竞争性选拔产生的50名优秀领导干部预备人选优先作为挂职对象，分批次安排到挂职基地进行一线锻炼；在德行养成上，加强对人选群众观念的考核，注重了解人选联系群众、服务群众的现实表现；在实干比拼中，注重考察了解人选的培训实效、工作实绩，定期开展思想汇报和培养情况报告，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲。
本次竞争性选拔领导干部预备人选，从3月中旬正式启动，至4月下旬基本结束，相关公告已通过数字海曙网、海曙党建网等有关新闻媒体发布。
