据悉，该区率先通过社会化运作充实社工人才队伍，以优惠政策鼓励引导高校毕业生、复员退伍军人等参与社会工作。同时结合事业单位体制改革，分流部分干部到民生服务一线，并通过对居家养老服务中心、计生服务中心等社会组织的扶植和培育，引导一批社会能人以社区创业、灵活就业等方式融入社会工作。
同时，该区对社会工作人才采取职业化管理。一方面以“议行分设、街聘民选、交叉兼职”为重点，改革社会工作管理体制，推行“包片联户”制、“首问责任”制和“一站式”服务模式，并细化分设综治、群团、社保、计生等6种岗位21个类别。另一方面也完善考评激励措施，委托城市社会经济调查队对社会工作者群众满意度指数进行测评，建立相关综合满意度排行榜，“以考核促绩效”。同时，按照“同工同酬、以岗定薪、以考定级”的原则，近年来多次调整工资待遇，建立起“工资标准调整”和“正常考核晋升”双轨制薪酬体系。对于表现突出的社会工作者，不仅享有带薪年假、评优评先等奖励，更通过“四优四育”工程等途径进入了区、街道后备干部储备库管理。
此外，该区积极推行社会工作“服务外包”，通过项目一体化运作培育专业人才，目前已形成由政府牵头出资，爱心企业、个人和社会团体捐资赞助，专业社工人才组织团队承包完成的社会工作运作模式。近日，在该区举办的公益创投项目签约会上，68家企业、社会团体和爱心人士出资100多万元认购了63个社工项目，预计又将推进近50个社工团队和数百位社工人才快速发展。
