据悉，海曙区有效拓宽“内培外引”渠道，着力提升高端人才素质，本年度组织辖区建筑业企业骨干参加各类培训18次，培训人数达916人次，其中三类人员、注册建造师等紧缺人才达689人次。同时通过建筑行业峰会、高层次人才洽谈会等途径，积极“走出去”，成功招聘高级管理人才和海外工程管理人才20余人。此外，完善激励机制，对招才引才育才表现突出的个人和企业给予表彰和奖励，发放各类补贴30多万元。
此外，海曙区着眼于可持续发展，深化校企合作，大力扶持培育建筑行业后备人才，推出“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的一体化培育项目，与宁波大学、宁波工程学院等6所高校合作设立建筑人才培育基地，通过不定期开展专家讲学、理论研讨、交流竞赛等丰富活动，提高潜力人才的学术功底和理论素养。同时，充分挖掘辖区企业项目资源，广泛推进实践实习基地建设，本年度组织多批次高校建筑专业学生赴辖区工地观摩学习，通过现场教学提高专业学生们的实操能力；针对特别优秀的潜力人才，还推出多个顶岗实习的岗位，并委派专业导师进行一对一指导，帮助其全方位提升专业知识技能，据统计，今年以来已有120余名高校后备建筑人才受益于该项目。
扎实举措结出累累硕果，辖区企业宁波市建设集团副总经理卞高勇被评为中国工程建设（高级）优秀职业经理人，其主持的宁波市高教园区图书信息中心工程荣获了国家最高优质工程奖——鲁班奖，更有多位人才获评“浙江省优秀建筑企业经理”等杰出荣誉。
