为了避免一些任职年限较长、工作热情饱满、一贯表现突出的干部“会干不会考”，海曙区取消笔试，运用“适岗评选”。“这次选拔更加注重实绩，将参选人员参加拆迁、维稳以及参与全区中心工作经历作为评价参考，以实绩论‘英雄’。”区委组织部相关负责人介绍。
记者在一张量化评价得分表上看到，打分项目共有8个指标，将干部基本情况、实绩能力全部量化为具体分数。根据这一“多维量化评价体系”，对候选人得分情况进行排名，最终，10名参选副调研员职位的干部入闱“面谈展示”环节，并在展示现场逐一上台进行了8分钟演讲，重点介绍自己工作实绩，并回答主考提问，然后由组织人事干部、两代表一委员、干部监督员、政风行风监督员等20人组成的“大评委团”投票选出合适人选。“50多岁了，还有机会参加这样的活动，是组织上对我们老同志的关爱，特别是给了那些长期在基层努力工作、默默无闻的干部展示自己的机会，鼓舞了大家的干劲。”一位参选干部向记者表达了心中所想。
“去年6月召开的全国组织工作会议对着力培养选拔党和人民需要的好干部，改进竞争性选拔干部方式方法等提出了新的要求。我们希望通过这次推荐选拔非领导职务干部工作，给干部一个展示自己的平台，进一步激发队伍活力。” 区委组织部相关负责人介绍说。
