今年以来，海曙区依托群众路线教育实践活动开展，以“深学、博闻、勤践”为着眼点，大力推动两新企业党组织谋划力、创造力和执行力建设，进一步夯实两新党建基础，有效促进企业绩效和职工满意度双提高。
“深学”为先，锻造谋划力。结合教育实践活动要求，将两新组织党员党性修炼放在首要位置，探索打造多样党务教学课堂。一是主题课堂讲学。以天一广场、新星商圈等“两新组织集聚区”的党员服务中心为阵地，邀请中央和省、市委党校教授集中为企业党员授课解读群众路线新精神，并结合书记培训班、党员沙龙、两新读书会等形式加强党性研讨，营造良好学习氛围。二是移动课堂活学。针对两新组织党员工作节奏快、人员分布散、知识层次高等特点，充分利用“锋领e家”手机APP、“锋领海曙”微信、微博和QQ群等即时通讯平台，共享《焦裕禄》等教育视频近20个，开展“群众路线之我见”等主题微讨论近300次，互动量达5000余条次。三是实地课堂引学。各街道先后选派76名“党建助理”深入各两新党支部开展点对点指导，并邀请先进支部与待提高支部结对，帮带破解发展难题。同时以楼宇为单位，推行“党员共学、活动联搞”，如区电商园区和区经信局利用楼宇公共空间资源，将课堂搬进企业共同召开主题生活会，深化学习效果。
“博闻”为实，拓展创造力。依托教育实践活动“走亲连心”，各两新党组织班子多方听取批评意见，征集发展良策，吸纳成功经验。一是坚持“四走双联”遍听意见。将“走办公室、走车间、走窗口、走工地”设为“规定动作”，明确以党组织班子成员联系普通党员，以党员联系一线职工群众，全范围、多层次了解实际困难，收集批评建议。活动开展以来各两新党组织班子共深入走访260余次，征求到批评建议620余条，梳理汇总各类问题900余个。二是深化“四个一”机制广纳良策。即“一卡、一册、一日、一恳谈”：制作一张“走亲连心卡”，标明走访人的姓名和电话，并附有意见栏供填写；携带一册走亲日记，用于记录走访过程中的所听所想；每周指定一日为书记接访日，普通党员群众可积极“上书”党组织书记为组织发展出谋划策；每月召开一场专题恳谈会，由企业党组织搭桥，企业负责人和普通员工就企业发展进行深入恳谈。三是推进“商圈联动”互相取经。由区委两新工委牵头，引领11个商圈以“互动策划、合作执行”的方式开展创意党组织生活，推动辖区间两新组织交流经验、取长补短、同建共赢。
“勤践”为重，强化执行力。各两新党组织坚持问题导向，遵循知行合一，及时将教育实践活动阶段性成果转化为“工作推动力”进行输出。一是服务企业促发展。运用锋领e家系统完成党组织自我体检和党员自助管理，开展“党员亮身份，年中亮成绩”活动，引导党组织和党员在企业克难攻坚中争当先锋。同时整合企业优势资源，广泛开展如“招行杯”天一商圈财务技能比武等岗位竞赛和建言献策活动，帮助企业解决自身生产难题300余个。二是服务职工促提高。根据收集到的意见为职工群众量身定制服务，组织驴友会、联谊会和体育比赛等搭建文化生活平台，通过开展人才培训、选送优秀职工参与脱产进修等畅通员工成长成才通道。如甘草堂党支部积极开展“健康送白领、服务身边人”、“健康流动驿站”等活动关心职工健康，并建立“帮困解难基金”帮助职工解决生活后顾之忧。三是服务社会促和谐。两新党组织根据群众需求编制“服务清单”，充分利用企业硬件和人才资源认领服务。如海曙大众服务有限公司与社区联合开展“江岸绿源”节水项目，帮助社区300多户独居老人和困难家庭免费安装节水阀。此外，两新组织党员还利用自身业务特长，走进社区认领“微心愿”1200余个，完成率超过90%。
