海曙区委组织部党建网

近年来，海曙区坚持党管人才原则，认真履行组织部门牵头抓总职责，加大区委人才工作领导小组统筹协调力度。

一是进一步明确人才工作重点。下发《关于进一步明确区委人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行规则的通知》、《2015年全区人才工作要点》等文件，进一步明确各单位工作重点。优化人才工作目标责任制考核机制，将各被考核单位的考核总分按照特色工作考核分和共性工作考核分进行合成，突出考核的实效性和针对性。

二是完善人才评估发现、流动配置和激励保障机制。逐步建立人才联系服务、人才投入保障、人才跟踪评估等制度，开展留创园高端人才企业年报、季报统计评估工作，为全区20余家入驻留创园满一年以上的人才企业建立绩效跟踪档案。

三是优化高层次人才和高端团队服务保障规程。落实区委、区政府领导联系服务重大人才平台（重要人才项目）和重点专家人才制度，安排每位区委、区政府领导联系服务1名重点专家人才，区委人才工作领导小组组长、副组长除联系重点专家人才外，同时联系1个重大人才平台或1项重要人才项目，今年共安排联系服务16人次。

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