党员人数多，难管理，企业党建意识淡薄，党务工作者流动大……如何提高党员质量，让党员更好的发挥先锋模范作用？去年底，海曙区在小微企业密集的鼓楼街道试点，成立党性评审团，严把党员的入口关，每个有意向入党的企业员工在提交入党申请书之前，都要经过“大众评审团”的评审。“原来街道就一名党务工作者审核材料，以格式化去发展党员，对入党人员的考察停留在纸质上，甚至会出现考察人和名字对不起来的现象。”有着十多年党务工作经历的鼓楼街道党工委副书记陈绍旗，率先尝试改变这个现象。
据悉，党性评审团由街道纪工委书记、副书记牵头，其余7名分别是具有丰富工作经验的党务工作者、街道党务工作者、商圈党务工作者等组成，在入党积极分子、发展对象、预备党员发展和预备党员转正四个关键环节中，前置评审工作，并按照党员发展各环节要求，采取与相关党组织一起或单独组织谈话、资料审核、相关人员走访等办法展开，择优入党。
“很多企业也会因为我们这么重视入党程序，更加注重党建工作。”评审团成员余曼莉告诉记者，他们去一家医药公司评审员工入党情况时，企业还向他们请教起了党建工作经验。而余曼莉代表的党性评审团还帮助一个预备党员顺利转正。原本已经到了转正时间的小吴因在寝室使用大功率电器违反校规，而被推迟转正，毕业一年后，小吴找不到组织挂靠，余曼莉了解情况后，主动跟学校对接，顺利帮她入党。
据了解，党性评审工作自去年底开展以来，已对41人次展开评审工作，其中通过评审28人，通过率为68.3%；暂缓进入下一发展阶段11人次；主动退出2人。下一步，海曙区还将在鼓楼街道试点的基础上，向全区推开，并出台相关细则，成立党性评审中心，和评审团成员库，严格的把好了入党关。
