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如何帮助人才企业迅速落地？如何让人才项目尽早开花结果？针对区域人才创新的“短板”，近日海曙区委组织部、区人社局、区科技局、区统计局联合组成人才企业破难“小分队”，点对点、面对面上门走访“问诊把脉”，为区划调整后的新海曙积蓄内生动力。

“我们现在比较大的困难就是销售，因为市场比较小，推广有难度。”宁波瑞隆表面技术有限公司负责人宋仁国2013年入选市“3315计划”创业个人，公司从2014年开始研发项目，目前已经申报专利21项，但是从实验室到市场的转型，还需要跨越万水千山。

“对我们来说，子女入学是个现实问题。”由中科院博士投资创立的宁波吉鹿力德驱动技术有限公司，是2014年入选市“3315计划”的人才企业。创业团队在子女入学、人才公寓、医疗保障等方面遇到了困难。

上门走访听取意见、梳理情况汇总难题、相关部门及时解答……据悉，此番人才“小分队”为走访的52家人才企业绘制了专属的“画像”，包括场地落实、人员到位、项目投入、财务管理、项目进展，以及目前存在的困难和下步工作计划，为接下去的一对一帮扶提供依据。

“人才企业的发展，有个性的难题，也有共性的难题。对于前者，我们可以通过提供配套服务给予帮助，对于后者，我们也将抓紧出台更具有针对性的‘百创汇海’人才政策，进一步推动落实。”海曙区委人才办的负责人说。

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