“村社干部端的是‘泥饭碗’、干的是‘铁任务’,要高看一眼、厚爱一分。”海曙区委组织部该负责人表示,村社干部队伍建设是海曙抓基层打基础的“牛鼻子”工程,要为村社干部干事创业创造良好条件,确保村社书记干事有劲、后顾无忧。
为此,海曙激励政策往村社倾斜。《农村党组织书记激励保障的意见》、各乡镇《领头雁工程奖励基金考核办法》等相继出台,落实社区书记不低于在岗社工平均工资1.5倍制度,出台奖金激励、养老保险、离任定补和困难救助等制度。
区级资源向村社下沉。海曙17个机关和企业党组织与薄弱村社党组织结对共建,开展各类帮扶活动,同时推广党建重点项目资金扶持机制,64个村社金种子基金资助项目先后获得177万元区级财政资助。“我们梳理出‘寸心如衣’爱心缝补房、‘指尖上的爱’网络E代购、‘书花路放’爱心木屋微工程等14个社区项目,每个项目得到6000元至2万元不等的经费支持,受到很大鼓舞。”望春街道相关负责人说。